肖军说职场|往往会有这几种表现，格局越小，活得越累，情商低的人前两天有朋友向我诉苦

前两天有朋友向我诉苦，他说他结交了一位同事，性格倒是挺不错，就是情商太低下。在为人处世方面经常喜欢以自我为中心，只要他看不惯的，无论如何也要表达出来。有很多次，领导在台上讲话，这位同事认为领导讲的几个观点有误，便当众打断了领导提出了自己的观点。虽然提出的观点很在理，连领导也很认可，但是后来几次都被领导叫去私下谈话。朋友也曾劝诫这位同事不要当众拆穿领导的过错，可这位同事却说“有啥说啥，这就是我的性格” ，朋友很苦恼，问我这样的同事要不要继续深交下去。
听完朋友的诉苦，虽然我并不想破坏别人的同事之情，但还是劝朋友不要与此同事深交。原因如下：
一、此同事虽然性格坦率，敢作敢为，但是不懂规矩；
二、面对领导的多次私下交谈没有任何改变，说明此同事变通能力差，也可以说太过于直来直去，甚至可以说情商低下。如果再这么继续下去，此同事离被辞退就不远了；
三、此同事太过于自我，也就是以自我为中心。尽管朋友对此劝解，任就没有任何改变，说明喜欢我行我素，如果继续深交下去，未来可能会误事。
哈佛大学教授、著名心理学家丹尼尔.戈尔曼说：人的成功，智商的作用只占20% ，其余80%是其他因素，其中情商占很大一部分。事实证明，无论是在生活中或者职场中，那些左右逢源之人大多都有一个共同点：情商很高。而那些在职场中经常碰壁或者与很多同事相处不融洽之人，也有一个共同点：情商低下。

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一个人情商越低下，受到的阻碍也就越来越多，拥有的机会也就越少。和情商低下的人一定不要太过于深交，否则会影响自身的判断能力以及改变自己为人处世的作风，那么该如何判断一个人情商是否低下，有以下几点方法：
一、情商越低的人，越自私
每个人都有自私的心理，尤其是在利益的面前，即便是情商高的人，也难以抵挡住诱惑。但情商越低的人，在不仅仅在面对诱惑与利益之时就越自私。
【肖军说职场|往往会有这几种表现，格局越小，活得越累，情商低的人】举一个简单的例子，本来属于团队的功劳，在分配利益的时候，情商越低下的人则想着如何将功劳据为己有，如何才能分取更多的利益。
换句话说，情商越低下之人只懂得以自我为中心，不会考虑别人的感受，他们的出发点很纯粹，要保证受益人是自己。该得的与不该得的，都想着占为己有，甚至危及其他人的利益。

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二、情商越低的人，越口无遮拦
可能很多朋友在职场中见过这类似的人，他们说话从来不懂得考虑别人感受，想到什么就说什么。当别人劝他说话注意分寸之时，他可能会说“我就是这个样子，直来直去” 。实际上，并不是直来直去，是情商低下的表现。
情商越低的人，说话越口无遮拦，通常都是想到什么说什么，从来不会考虑他人的感受。与这样的人深交，走得越近，透露的秘密也就越多，很难保证有一天他不会在别人面前危及你的利益与名誉。

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三、情商越低下，越听不进别人建议
情商越低下的人，越听不进别人的建议。对于他们来说，自己的观点才是最好的观点，别人的观点并不可取。
我之前就遇到过这类似的人，即便他们犯了错也会振振有词，给自己的错误找一些冠冕堂皇的理由。好心劝诫他们，他们并不能听进去，即便知道自己错了，也很难改正。