|职场中，领导说话的“弦外之音”，越早知道越好，及时作出反馈( 二 )

权力分配者会利用调整岗位的优势来激励或者排挤一些人，岗位真的不分贵贱的话，那领导权力的作用就失去很大一部分作用。
【|职场中，领导说话的“弦外之音”，越早知道越好，及时作出反馈】

2.工作简单，也要提高站位
俗话说，屁股决定脑袋。坐在什么位置上，就会思考什么事。当你汇报工作时，领导对你说：“工作简单，也要提高站位。 ”这种状况，挑不出毛病，用站位来说事。
简单的工作，可以提高站位，但是提高了站位，站对了吗？站位不重要，站对了才关键。本来就是基础工作，站位再高能起到什么作用？就像护士，打针输液，就算是对生命有着百分百的敬畏，难道就能治病？那要医生干什么？
领导说这类话的时候，不是你不行，而是领导对你的不认可，故意找茬，别觉得自己真的格局不大，这个与领导有关，与自己无关。

3.追问你工作时，还要加上一句“不急，不急。 ”
领导安排工作后，经常追问你工作的情况，当你回答了领导工作进度的时候，领导还要说：“不急，不急。 ”这时你就要小心了。
这种情况，领导要么就是介意你不汇报工作，要么就是工作比较着急。如果不急的事情，领导不会追问，领导的时间精力要比你的宝贵，既然对事情在追问，那一定相对重要，或者紧急。
所谓的“不急”要么是领导已经安排别人做这个事情，要么就是在提示你，他对这个事情在意，否则鸡毛蒜皮的小事，领导闲得没事干，追问你干啥？
当出现这种情况的时候，要么就要积极主动地汇报工作进度，要么就是抓紧时间，在最短时间内把事情处理妥当，否则很容易在领导面前产生负作用。

写在最后混迹职场，要是连领导说话的“弦外之音”都听不懂的话，肯定会走很多弯路，有时领导表扬，是在给你挖坑，有时领导不明说，只是维护彼此的面子，别等着领导明说的时候，那样大家脸上都挂不住。听懂言外之意，及早做出反馈与应对，才是算是“有眼色”的职场人。