应届生|领导一次招了15个应届生，试用期一过全被裁掉，结果蒙了招聘

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【应届生|领导一次招了15个应届生，试用期一过全被裁掉，结果蒙了】不知道大家发现没有，要看出一个领导在公司的地位高不高，除了要看他个人的能力之外，还要看看他手底下团队的人数。所以我们经常能看到这样的情况，即使领导手下的员工人数已经足以完成手中的工作了，但是领导还是一有机会就向老板申请要新的员工。这不，一领导一次性招了十五个应届生，打算试用期一过就全部裁掉，得知原因后也是蒙了！
原来发帖的员工说自己的领导有这么一个打算，那就是因为现在是应届生找工作的高峰时期，领导就跟人事提前打了招呼了，说自己要十五个应届生，而领导这么做的原因其实并不是因为多么缺人，而纯粹是为了占坑。毕竟现在公司处于一个高速发展的时期，每个部门都有招聘的名额，招聘老员工话工资太高，老板不一定会愿意。但是如果是应届生的话，不但工资低，还非常听话，占个名额一点也没毛病。
等到试用期过了之后，领导就打算把这些应届生全部裁掉，再换成一些有经验的老员工，领导的目的也就成功达到了。但是令领导没有想到的是，这个计划也是被发帖的员工无意间听到了，所以就发帖告诉那些应届生们近期千万不要来应聘了，不然就是耽误了大家的大好时光，也算是十分好心了！结果领导也是一个应届生也没有招到，百思不得其解，顿时傻眼了。
对于领导的这种套路，许多网友也是表示自己之前就遇到过，有些部门看似在积极地招聘，也面试通过了不少人，但是当这些人进来后才知道，试用期结束后也就留用一两个人，其他人只要等着被淘汰的命运。很多人听了这样的淘汰率也是非常着急，于是平时加班加点地努力工作，但是最后还是少不了要被淘汰。其实公司的目的也十分明了，就是公司业务忙的时候就让很多临时工来帮帮场子，一旦利用完了就可以辞退了，这些应届生比较老实听话，还很有干劲，不坑他们坑谁呢？
小编觉得，广大应届生在找工作的时候一定要擦亮眼睛，多方打听，毕竟现在职场上的套路太深，没事多和老员工搞好关系，多多请教，要不然自己付出了努力最后连试用期都过不了，到时候很多公司的校招也就结束了，想哭也来不及了。
大家有过类似的经历吗？欢迎留言讨论一下。