脑电波|这么无耻的耳机，我还真第一次见( 二 ) 芯片|智能手表|耳机

还真不是。
机哥在看 Emotiv 过往的资料时，发现他们的出发点真的很单纯……提高生产效率。
别误解，这里提高生产效率，不是压榨员工的意思。
甚至他们在官网上面写着的愿景是，大规模改善工作场所的体验。
Emotiv 举了一个例子：
假如某公司发现，仓库员工的 MN8 脑电波数据显示，他们的注意力在晚上达到最高值，那很可能是他们不愿意上早班，在晚上会更加有干劲。
那么这家公司就可以考虑调整上班时间，让他们早上好好休息。
这样做的好处是，不仅员工会觉得更加舒服，而且公司的效率也会更加高。
乍听上去，确实是个两全其美的故事。
除此之外，当某个员工检测出自己工作压力，持续保持在一个很高的水平时， MN8 就会提醒他要不要稍微休息一下。
毕竟人不是机器，偶尔也需要让绷紧的精神放松一下。
就像以前我们上学时，每上完 40 分钟的课程，就会有个 10 分钟的课间用来休息。因为这样的学习效率才是最大的。
机哥猜，工作效率应该也是同样的道理。
但是， Emotiv 可能把事情想得太简单了。想象很美好，现实很残酷。
我感觉，就很像一群不问世事的顶尖工程师，做出一件很浪漫、很单纯的事情。
像 Emotiv 自己说，他们跟所有客户都有签署协议：

让那些公司的老板们，不能根据 MN8 的脑电波数据，来晋升、降职、制裁或解雇任何员工。

这里，机哥只能建议他们去知乎上面搜搜，被“炒鱿鱼”的原因可以有多荒诞。确实可以不根据脑电波数据来辞退你，但“莫须有”的罪名，谁不会想一个出来啊。
所以 MN8 一经推出，受到外国无数打工人的反对、批评、拒绝。
谁会想着在工作时，老板就像坐在你身边一样监督你啊。
就像是历史告诉我们那样， “两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” ，出来的结果很可能就会事与愿违。
只是说起“用高科技来监督”这件事， MN8 不是第一个，更不会是最后一个。
之前就有曝光，某中学给学生分发智能手表。
至于作用嘛，门禁打卡、课堂考勤、课堂活跃度、举手次数、运动检测……一个不落。
最关键的是它还能做到，精确到每间教室的校内定位。
也就是说，学生某个时间在哪个地方，都能看得到……
像机哥平常戴的智能手表、智能手环，这些数据可是掌握在我自己手中。而现在学生的数据，却是掌握在家长的手中、学校的手中。
究竟有没有侵犯学生的隐私，这就是一个很值得商榷的问题了。
而国外，直接把戴智能手表的步骤省下。
前两年，瑞典有一家叫做 Epicenter 的公司，直接把 RFID 芯片注入员工的皮肤下。
它能用作上班打卡。
能够用手机读取芯片信息。
据说还能用作门禁、购买东西的消费卡、登录公司电脑等等。
所幸的是，现在那枚芯片还不能做到实时定位……
但机哥觉得，按照现在科技的发展速度，说不定过个几年就能实现？

【脑电波|这么无耻的耳机，我还真第一次见】就像前人所说，技术是把双刃剑，要看我们怎么运用技术。而且很多时候， “好心办坏事”的例子也是数不胜数。
给学生定位，也许是基于安全考虑，但跟保护隐私本身就是矛盾的。
给员工监测，也许可以提高生产效率，但跟保护隐私也是矛盾的。
So ，如何在众多矛盾中做出选择，可能会在未来反反复复讨论。
但话又说回来，哪怕我们没有 MN8 脑电波可穿戴耳塞设备、没有那些智能手表、没有体内 RFID 芯片，但是我们有钉钉啊……