|领导排挤员工，会使用这三种见不得人的手段，来让员工吃亏

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近日在网上看到有位女员工吐槽到：她在一家公司工作5年的时间，但是在结婚怀孕之后却被老板安排到外地出差，老板认为女员工应该到外地锻炼一段时间，这样才能够帮助公司获得更多订单和合同，可是老板真正在解释原因的时候，也是认为公司的女员工既然怀孕，那么就应该主动从公司里辞职，而不是留在公司里延误工作进展。
【|领导排挤员工，会使用这三种见不得人的手段，来让员工吃亏】女员工知道原因之后也是主动选择辞职，不少网友都认为公司老板做得太过分，大家在公司里认真的工作，但是有些公司领导竟然莫名其妙地开始针对员工排挤员工，这也说明老板确实有些小肚鸡肠。
近年来，进入职场工作之后，其实有很多的员工都希望能够跟领导有较好的关系，但是一些领导在故意针对员工的时候，其实他们会使用以下这三种见不得人的手段来让员工吃亏，甚至欺负员工总是让员工在公司里工作，介绍员工无法得到较好的结果。
第一、领导总是通过业绩考核来对员工有更加严格的要求，让员工在进入职场工作的时候，并没有办法获得较好的结果和荣誉，其实一方面领导会让员工懂得感恩，另外一方面反而会通过严格的考核来葬送员工的前途，员工到底有没有办法在公司里重新换回，领导信任的其实是非常困难的，所以每个员工在公司工作一定不要把前途被领导握在手中。
第二、领导总是让你跟同事互相陷害，互相针对，领导坐山观虎斗，可以利用手中的权力和地位打压员工，欺负员工，导致你们之间的关系逐渐恶化，其实这都是领导用心巧妙通过一些见不得人的手段让你被公司所套路，所以大家在公司工作一定要学会找到正确的定位，如果领导通过手段来欺负你，千万不要因为不好意思，就被领导所欺骗。
第三、给员工安排一些非常边缘化的工作，让员工在公司里坐冷板凳是领导的真实意图，因为一些领导他们在执行工作任务或者是安排工作的时候，总是会露出自己的野心，领导开始到处争权，他们会让员工站队，而你在进行工作任务的时候一定不要太高调，因为领导已经把你安排到一些非常变化的工作岗位中，即便是你有才华也难以施展
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
责任编辑 | 职场实战经验
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