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在紧张的劳动力市场中寻找工作应该是很简单的 。 然而 , 中央计划局今天根据自己的研究报告指出 , 在过去的六个月里 , 尽管有许多未填补的空缺职位 , 且年轻男性的就业率略有上升 , 但青年男子工作的总人数将长期下降 。 这个特殊群体难以找到工作 , 这怎么可能呢?
\"现在形势良好 , 但未来仍会有坎坷 。 目前的人员短缺预计是暂时的 , 我们在过去二十年中看到的趋势是 , 有相对多的男性工作的部门提供的工作机会越来越少 。 \"规划办公室的研究员埃格伯特-琼根说 。
荷兰统计局的社会学家Tanja Traag认为 , 劳动参与度正在下降 , 特别是在低技能的男性中 。 \"而且一般来说 , 没有文凭的人更难找到工作 。 即使是在紧张的劳动力市场上\" 。
【赣州|企业这么缺人,荷兰人为啥还找不到工作?】
De Kandidatenmarkt(荷兰网上求职平台)的青年求职指导员奈达-萨利赫也同意这一点 。 许多年轻人来找她 , 他们在找工作方面有困难 。 \"目前信息和通信技术部门存在人员短缺 , 但年轻人仍然无法在那里找到工作 , 因为要求的职位与教育水平不相符 。 \"
问题的积累
萨利赫还看到 , 许多男青年在社交技能方面有困难 , 或者不知道自己想要什么 。 \"我只是看到他们被卡住了 , 他们已经错过了一些劳动发展的机会 。 这有时也是由于他们的自尊心造成的\" 。
因此 , 很难给出一个具体的原因 。 \"社会学家特拉格说:\"实际上 , 你看到年轻人的问题不断积累 , 使他们很难找到工作 。 \"他们还没有从之前2008年的危机中恢复过来 , 问题是未来会如何发展\" 。
根据《为什么女权主义对男性有利》一书的作者Jens van Tricht的说法 , 有一个更大的现象在背景中发挥作用 。 \"尽管女孩和妇女已经获得了在传统男性领域工作的机会 , 但没有人做任何工作来鼓励相反的情况 。 通过帮助她们走向技术 , 在女孩方面已经取得了成功 , 但在男性方面却没有取得护理和教育方面的成功 。 \"范特里奇特说 。
工作指导员萨利赫希望 , 年轻男性将有更多的发展机会 , 正是因为他们是不同的 。 更多的社会支持和教育是很重要的 。 \"给他们参与的空间 , 因为这也是当今快节奏的世界所期望的 , 所以也应该给他们这些机会 。 \"
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