|职场中,写周报这件事合不合理?


|职场中,写周报这件事合不合理?
我相信 , 很多职场人都遇到过这样的问题 , 每当到了周五想着终于能好好放个假了 , 有个双休了 , 刚想放松一下 。 不免心里又在想 , 完蛋了 , 这周还有周报没写 。 于是越来越多的人会因为要写周报而写周报 , 甚至特意花一下午工作时间去写这个所谓的周报 。 即便是这周你可能没做什么实质性的事 , 也还是硬要长篇大论的挤出好几千个字 , 以此来“交差” 。 这不免让人有所遐想 。 周报这个东西到底有没有用呢?是否能够正真在职场中帮助的到我们呢?这无疑引发大多数人的思考 。
职场中 , 写周报这件事应不应该存在?
我认为应该写周报
1. 周报是作为员工和管理层之间的一个沟通的渠道 , 对于管理层来讲 , 能够很清晰明了的知道员工的工作状态 。 对于员工来说 , 也能很好的总结工作 。 对于自己一周的工作做个复盘 。
2. 很多员工可能认为周报浪费时间 , 或者担心自己周工作进度慢 , 导致周报不好看 。 这也是一个问题 , 但是对于这个问题我希望的是管理层应该给予周报一个正确的定位 , 给员工一个安全的沟通环境 , 不应该仅仅用周报来衡量员工的绩效 , 周报不应该仅仅是汇报工作 , 同时也是发现工作中问题的一种途径 。
3周报对于管理层来说是给项目任务的时间估算提供一个历史参考 , 对于员工来说也是一个成长的索引 , 通过周报能知道之前什么时候解决了之前解决过的历史问题 , 方便查找该问题解决方法的历史资料 。
我认为不应该写周报
1 老有人说写周报是培养自我总结的好习惯 , 这理由我不太理解 。 习惯这个东西要想培养一定是结合自身条件来的对吧 , 然后自己制定周期计划 。 周报名义上就是一周一报嘛 , 周期已经被别人定死了你就得按这个节奏来 , 所以有些人坚持久了就很烦 , 本来这周没什么新鲜事总结的还要写 , 最后把周报当作业应付交差了 。
2 另一方面 , 自我总结一定是给自己看的对吧?但是你周报一定是给领导看的 , 写给别人的东西不叫自我总结 , 这种东西往往带有欺骗性 , 就像你给领导汇报多数情况是报喜不报忧嘛 , 所以有的人看自己以前写的周报都不相信是自己写的 。
3 在一方面 , 很多人认为每周在周报上逼逼赖赖 , 浪费半天甚至一天的时间去写这种形式化的东西 , 还不如现实中在会议室里把关键问题碰一碰 。 找出解决方法不比在文字上写出来有效率的多么 。
【|职场中,写周报这件事合不合理?】在小易看来 , 周报这种东西 , 因人而异 , 应该发自内心的去写 , 不应该走形式化 。 即便是写 , 也不能敷衍了事 。 在一个人业绩能完成的很优秀的情况下 , 大家看到了的是一个完美的结果 , 那么过程就不那么重要了 , 写不写周报也只是锦上添花的一种形式罢了 。 当然在一个人工作任务没有完成的情况下 , 就必须深入总结一下自己这周为啥没完成领导布置的任务了 。 从中发现问题 , 反馈问题 , 解决问题 , 从而提高自己的工作效率了 。 总之求职就业找易职邦 , 大家一起讨论职场中的新鲜事 。