|混迹职场没出息的员工，会有这三种特质，很难成为领导心腹

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近日在网上看到有位网友分享了他们公司同事的经历，公司有位同事是一位女员工，在点外卖之后便给了一位外卖员差评，到底是因为什么原因呢？
外卖小哥解释由于商家出单太慢，所以他一直只能是在商家那里等待，所以才导致超时10分钟，可是这位女员工并没有理解外卖小哥，于是直接恶意给了差评，双方也是发生争执，女员工最后也没有想到自己竟然因为给外卖员差评被公司开除。
很多网友都觉得在公司里工作，就应该理解其他行业里的一些从业者，尤其是一些社会底层的打工人员，他们确实工作不容易，赚钱不容易，如果你总是通过一些差评或者直接投诉来威胁他们，那么他们心里也会觉得特别委屈。
而大家在公司工作，在职场打拼，也千万不要让自己变得更加地平庸。
笔者认为，在职场中有很多员工确实没有出息，在执行任务的时候根本就没有见识，也没有丰富的经验，可是他们却总会通过以下这三种特质来跟领导相处，反而会被领导所排挤。
第一、说话做事的时候很容易因为冲动给领导或者团队带来数不尽的麻烦，会让公司有很大损失，其实就是因为这些没有出息的员工，明明可以抓住良好的机会，明明可以通过做出正确的决定来实现目标，但是他们却由于优柔寡断或者是瞻前顾后，最后把时机白白浪费，员工犹豫不决在公司里，因为自己的一些心态很容易错失良机被领导所排挤。
第二、喜欢偷懒，拥有非常严重的拖延症，也很难让这些员工在公司里成为领导所信任的心腹，首先在进入公司工作的时候，这些员工很容易出错，而且害怕出错，所以他们为了避免出错会在执行任务的时候浪费很多时间和精力，因为他们觉得一旦出现了意外或者是失误，他们只能是重新再来，所以他们只是一拖再拖，根本就没有任何的工作效率。
【|混迹职场没出息的员工，会有这三种特质，很难成为领导心腹】
第三、无论做什么事情，无论从事什么样的核心工作任务，他们总是在偷懒，无论做什么领导相处，他们都是拥有三分钟热度，需要经过领导，在团队中不断的激励，不断的打鸡血才能够执行工作，往往这些员工属于墙头草缺乏的任何主动性，喜欢浑水摸鱼，更喜欢在公司里假装加班。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
责任编辑 | 职场实战经验
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