|职场中，心眼坏的人，常说这些话

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人在职场，除了做事要稳，为人更要“狠” 。
不要想当然以真心换真心，职场中，感情最是不值一文，人与人交往全是利益的纠葛，你的存在，就是某些人的“天敌” 。心眼坏的人，从你入职的第一天，就在想着如何将你排挤出局。
而这些小细节，其实就暴露了他们的小心思，你只要留心观察，就能有所发现，并提早警觉，为自己建立起一道安全防线。
01
当面奉承，背后诋毁。
心眼坏的人，最擅长“两面派” ，翻脸比翻书还快。
职场中，不管大家表面上多客气，都逃不掉“物以类聚人以群分”的规律。说上三五句话，人与人之间的巨大差异就暴露无遗。
【|职场中，心眼坏的人，常说这些话】只要你是正直、刚正、敬业，自然就与虚伪、狡诈和拖拉的价值观相背离。你越是展现这种“正面形象” ，就越是衬托出这一类人的“慵懒和散漫” 。自然也就成为他们的“眼中钉、肉中刺” 。
所以，那些你自己打心底里就觉得不是一路人的人，当面对你热情夸赞，极力奉承的时候，你要特别警惕，不能表现出丝毫的得意。因为，转过身去，他们就会将你说得一无是处。
一旦你表现出自鸣得意，更是给他们找到了诋毁你的最大理由，坐实了他们对你的种种污蔑。这一招叫做“捧杀” 。所有的吹捧，都是为了最后的致命一击，不懂得防范的人，总会在自我膨胀中，一步步跌落他们的圈套。
02
故意找茬，设局下套。
有一种心眼坏的人，特别嚣张，当面都不会给你好脸色看。
比如，就算是平级的同事，他也会仗着和领导关系好，做工作的时候，专门捡能够抛头露脸的活，那些幕后的工作，那些需要“啃硬骨头”的活，以“我不会”或者“这以前就是你做的呀”直接推给你。
当然，这种情况，更常见于一些不学无术的小领导，仗着“官大一级” ，明里暗里要压制你。只要一有任务，就是一句话， “这是我们部门的工作，要尽快完成。 ”然后什么都不做，全推给你。
长此以往的压榨，谁都会有脾气，一旦你发脾气，正好给了对方再一次严厉批评教育你的机会，对照规章制度，逐条上纲上线，若你胆小怕事，生性懦弱，只会“越反抗，越被打击。 ”
面对这种“心狠手辣”的小领导或同事，最好的办法就是远离他们，哪怕申请到一个工作任务更繁重的部门去，一切从头开始，都会让人活得更为轻松一点。
03
一面趾高气扬，一面卑躬屈膝。
心眼坏的人，在职场上立足的底气，源自于有同类型的领导会成为他们的“靠山” 。所以，相较于工作，他们最主要的心力是用来讨好领导。
比如，上班期间，他们有事没事每天都要到领导办公室去请示汇报工作，借此拉拢感情。下班之后，则紧盯领导的兴趣爱好，陪着一起玩，时间久了，自然而然就成为“好哥们”、“好姐妹” ，一旦有升职加薪的名额，领导第一时间考虑的也就是这些“自己人” 。
这些人，对领导有多卑躬屈膝，对职位比自己低的人，就有多趾高气扬。
一个很常见的现象就是，前一秒，他还堆着笑脸跟领导打招呼，下一秒，就摆出一副高高在上的样子，对下属的打招呼，面无表情地“嗯”一声。
更不要说他们在私底下谈论那些比自己职位低的人时，无不恶意地谈论下属的穿着打扮、言行举止，对他们认真且卓有成效的工作嗤之以鼻。
这种人，摆明了就是看不起别人，却又格外害怕别人比自己更受关注，因此，他们会抓住一切场合，给职位低于自己的人贴上负面标签。
04
越是人品差，越是满口仁义道德。
职场上，越是自己做得不好的人，越是很有工作心得。
比如：
一个经常迟到、早退又不做事的上司，开会的时候，还时常会点名批评其他人，一再严明工作纪律。
一个习惯了办事拖拉，经常推卸责任的上司，开口闭口就是要讲求工作效率，绝对服从指挥。