近两年 , 反容貌焦虑成为一个热门话题 , 更多人接受独特而不完美的自己 。 网友认为 , 在对容貌焦虑进行批判时 , 更应该反思社会审美的单一化以及婚恋市场、就业市场潜移默化的外貌歧视 , 以帮助消除容貌焦虑的产生背景 。
接纳自己:“活得漂亮”才是能力
“现在我懂了 , 幸福没有可比性 。 虽然老公挣钱不多 , 但有责任心 , 特别宠我;孩子学习虽然一般 , 但健康听话 。 其实我是幸福的 , 只是让虚荣心蒙蔽了自己的双眼 。 ”吴菲在一家车企做销售 , 以前总爱钻牛角尖 , 喜欢和别人攀比 , 觉得自己老公没别人有本事、能挣钱 , 孩子不如别人家的学习好 , 越比心情越差 。
企业专门为女职工举办了“幸福大讲堂” , 邀请心理咨询专家做专题讲座 , 几次听下来 , 她对幸福有了新的认识 , 在平淡的生活中找到了属于她的幸福 。
怀里抱着小的 , 手上拉着大的 , 面对日复一日、年复一年的日子 , 连梦里也见不到诗与远方 。 选择辞职做全职妈妈的张宁常常在夜深人静的时候 , 摸着胸口问自己:“就这样过一辈子 , 你甘心吗?”无孔不入的焦虑总让她想做点什么 。 “当孩子长大了 , 我也50多岁了 。 想重返职场 , 那时我的技能已经过时了 。 对妈妈们而言 , 我希望社会给她们提供多样化的重返职场的帮助 。 ”
对于婚后的女性来说 , 职场和带娃兼顾一直都是一个伪命题 , 怎么平衡都会让人筋疲力尽 。 人力资源专家建议 , 女性准备生孩子的时候 , 最好对自己的事业有一个新的规划 。 如果需要一边带孩子一边工作 , 就适当减少工作的强度;如果是全职带孩子 , 那也不要完全放弃提升自己 。 有的妈妈在带孩子期间 , 会考取本职工作的专业资格证 , 等重出江湖的时候 , 便是升级版的自己 。
受访者希望企业给予女职工更多的宽容和机会 , 让她们能够在一个相对公平的环境中发展 , 也期待有更多的法律法规可以保障女职工的生育权利及发展权益 。
心理学家王薇华认为 , 职场和容貌焦虑都是过度关注自己的缺陷 , 总是无意识地夸张和放大它 , 从而忽略了自己积极的一面 。 与其在精修照片里“长得漂亮” , 不如在现实生活中“活得漂亮”——我知道自己不完美 , 但仍然爱自己、全然地接纳自己 , 以阳光积极的心态过好每一天 。
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