|在职场生存,一定要学会这四条心理学
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初入职场 , 作为一个新人一定会感觉很迷茫 , 既想要得到领导的认可 , 也想处理好和同事的人际关系 , 这四条心理学你就一定要知道 , 它可以帮助你尽快适应职场的生活 。
1. 普瑞马法则
把困难的事情放在容易完成的事情前面去做 , 把工作中不容易完成的事情放在前面完成 , 这样做可以强化工作能力 , 增强效率 。 在职场中最忌讳的就是拖延 , 一个一事无成的人最主要的原因就是因为懒惰 。
2. 投射效应
是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向 。 人在认知和对他人形成印象时 , 以为他人也具备与自己相似的特性的现象 , 把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人 , 即推己及人的认知障碍 。 比如 , 一个心地善良的人会以为别人都是善良的;一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等 。 初入职场 , 如果一切并没有你想象中的顺利 , 或者总是被人否定 , 就会生出“有人针对我的念头” , 其实不然 , 这可能只是因为你们的理念不和 , 不妨去换个角度思考 , 或许就能让你豁然开朗 。
3.互惠效应
人际关系中如果不能相互满足某种需要 , 那么这种关系维持起来就比较困难 。 在某种程度上 , 人们在交往过程中都遵循着一种功利原则 。 心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出 , 人与人之间的交往本质上是一种社会交换 。 在职场中 , 我们不能把工作都推给别人 , 在别人帮助我们之后 , 我们也要以相同的方式回报别人 , 这样才能在职场中生活得更长久 。
【|在职场生存,一定要学会这四条心理学】4.旁观者效应
旁观者效应也称为责任分散效应 , 是指对某一件事来说 , 如果是单个个体被要求单独完成任务 , 责任感就会很强 , 会作出积极的反应 。 心理专家提出如果一个女生在街上遇到了人贩子 , 不要向一群人求助 , 一群人 , 责任会分散 , 结果就是 , 别人都以为其他人帮助了这个女孩 , 其实并没有一个人来帮助她 。 职场中也是 , 遇到问题时只向一个人求助 , 这样会让他产生一种责任感 , 如果他明确拒绝了 , 再求助下一个人 。
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