|职场中遇到总找你麻烦的领导,做好这三点就会不攻自破
文章图片
文章图片
新领导看起来年轻和善 , 但是相处了一阵子后 , 娜娜就感觉非常难受 。 她觉得领导总是喜欢找她的麻烦 , 比如布置各种难以完成的工作任务之类 。
娜娜觉得自己非常委屈 , 因为她也算是和我一起上过某个培训班 , 于是便打来电话 , 希望咨询下我的意见 。
对这种情况 , 我个人谈了三点看法供她参考 。
一、正确认识领导“找麻烦”的性质员工觉得领导尤其是新领导喜欢给自己找麻烦 , 情绪上我们完全可以理解 , 但事实上新领导未必是真的给下属找麻烦 。
以娜娜遭遇的情况举例 , 她以前的领导与其关系非常好 , 娜娜也是习惯了过去领导的一些管理风格 。
如今突然换了一个新的领导 , 对方的管理风格和老领导是截然不同 。 那么娜娜在和领导相处的过程中产生不适应 , 甚至感觉对方是在为难自己 , 这也就不足为奇了 。
所以我第一个建议就是希望她平复下自己的情绪 , 不该带着先入为主的判断去定义新领导的行为 , 而是理性客观地思考下领导这些要求是否都是合理的?又是否都属于刻意针对自己?
尤其是领导提出的那些“刁难”性质的任务 , 只是给到自己呢还是给其他同事也都是如此?若属于后者的情况 , 那么我想顶多评论一句这个领导对下属比较苛刻罢了 , 但却并不是有意针对某个人 。
【|职场中遇到总找你麻烦的领导,做好这三点就会不攻自破】
二、坦诚和领导沟通 , 消除敌意假设娜娜说的情况属实 , 新来的领导的确有意为难自己 。 那么这其中很可能的一个原因是:新领导感觉到娜娜对其构成了某种威胁 。
可能性还真的不小 , 因为此前也提到 , 新来的领导年龄比娜娜大不了几岁 , 可以说是年纪相仿 。
对方又属于初来乍到 , 难免会担心娜娜这样的有能力之日威胁其领导地位 。
在领导的这种嫉妒心态面前 , 娜娜要做的是主动和对方沟通 , 谈谈心 , 有必要的话就表表忠心 , 让领导明白自己必然会拥护她的位置 , 消除对方的戒备心态 。
一旦把话都给说开了 , 我相信领导的防备心就不会那么重 。
进而在工作当中 , 也就不会总是去为难娜娜了 。
三、也要和领导学会说“NO”工作中面对领导的“找麻烦” , 在必要的情况下我们必须大胆地和对方说“NO” 。
我曾经遇到过一些领导 , 他给你找麻烦 , 可是你都属于“逆来顺受” , 那么对方就不会不断地再给你找麻烦 。
原因很简单 , 就是他觉得这个下属好欺负啊!
下属从来都不拒绝自己的不合理工作安排 , 那么遇到那些难搞的事情、容易背锅的事情 , 一概都会轮到你的头上 。
所以我也建议娜娜要审时度势 , 具体问题具体分析 , 有些任务自己难以承接的 , 就必须大胆地提出来 , 表达自己的立场和态度 。
都说职场上流行“欺软怕硬” , 你说领导是喜欢欺负一个软弱的员工呢还是敢于说不的员工呢?
写在最后职场上如何与领导打交道 , 真的是一门很深的学问 。
对我们每个人来说 , 都需要透过现象看本质 , 提高自己的职场情商 , 才能做到游刃有余 。
各位朋友 , 您对此怎么看待呢?
- 西装|职场怎么穿保暖又洋气?试试这些“毛呢西装”,利落干练又保暖
- 面相|从面相看一个人在职场的发展前景,打工或当老板的一定要了解!
- 中考|杨紫首谈与欢瑞解约,称《女心理师》是治愈剧,职场戏可以谈恋爱
- |把娃熬进幼儿园,宝妈却回不去职场,没看原因,不知道牺牲这么大
- |初入职场,怎么实现工作自由?
- 职场故事|领导把员工列入裁员名单,会安排这三种工作,让员工自己走人
- 招聘|年轻人为上,老年人为中,中年人为下
- 凤凰县|有料职场35:为什么说职场上的幸运是一种超能力?
- 全职妈妈|职场中,领导“整”人的几种方式,这三种让你有苦说不出
- 职场新人|公务员考试众生相:清华、复旦毕业生考中了却放弃,211毕业生20次考试终上岸