招聘|口腔门诊的价值需求测评，数据缺少系统分析，招聘没那么容易招聘

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镡卓锋原创，违者必究。
口腔门诊面试员工的时候，对员工进行价值需求测评，通过这些科学合理的测评，我们可以了解应聘者的一些深层次的需求，了解他们的一些细节是否符合我们的用人要求，牙科老板要明白如何分析这些数据，通过这些数据如何找到匹配自己口腔门诊的优秀人才。
1、通过分析甄别适合自己的人才
（1）得分类型：
老虎型得分：适合创业。
黄牛型得分：踏实工作。（数据参考：468、146、467、456、478）
猎狗型得分：猎性比较强。
（公关型）：适合外部营销。（数据参考：134、358、145、138、18）
（流程型）：适合做内部的流程。（数据参考：148、158、145、18）
快马型得分：毅力比较强，有韧劲。安排的工作能做好，适合口腔门诊行政的岗位。（数据参考：148、145、178、458）
小白兔型得分：需要被宠爱，不建议选择此类应聘者。（参考数据：236、237）
计算方法：暂时去除第二项后的得分排序。实际计算的结果接近哪个就算哪个，这个评测计算的结果是概率。
（2）不同优势特征不同的性格特点：
优势特征是：营销倾向型，其特征要点是：成交习惯，营销思维，符合的区间数据为：148、147、158、134 ，该应聘者的适合岗位参考这几个：会销。
优势特征是：生产倾向型，其特征要点是：理性程序习惯，生产思维，符合的区间数据为：146、156、456、458 ，该应聘者的适合岗位参考这几个：消毒、库管岗位。
优势特征是：技术倾向型，其特征要点是：研发战略习惯，技术思维，符合的区间数据为：146、468、678、467 ，该应聘者的适合岗位参考：医生岗位。
优势特征是：人力资源倾向性，其特征要点是：人才管理习惯，人资倾向，符合的区间数据为：145、158、457、458 ，该应聘者的适合岗位参考这几个：人力资源经理。
优势特征是：职能倾向型，其特征要点是：事物流程习惯，职能倾向，符合的区间数据为：145、157、147 ，该应聘者的适合岗位参考这几个：能把安排的工作做好就行的岗位。
优势特征是：客户服务倾向型，其特征要点是：细致管理习惯，客服倾向，符合的区间数据为：134、138、137 ，该应聘者的适合岗位参考这几个：客服、前台、护士。
（3）根据未来三年的走势，也就是三年内最需求的一个方面，哪一项的得分高代表未来三年的走势为该指数。
财政指数：一、四、五、八的大项得分相加；
品味指数：五、八、六、七的大项得分相加；
生活指数：二、三、六、七的大项得分相加。
（4）思考模式分析，第一项到第八项的总分是C 。
90分以上：正面进攻型，适合做公司领导，不适合财务岗位。
64—90分：正面思考型，积极乐观，适合运营、人事的岗位。
50—64分：监督思考型。考虑事情比较小心，跟正面思考相反。
50分以下：监督防守型，特别小心谨慎，适合财务、库管的岗位。
老板要学会识人，工具只能作为参考，没有对错，在于岗位是不是适合的。
4）分数的解读表格：最高分和最低分代表的一个状态，对状态要学会如何进行解读。
2、牙科老板不要为了给门诊冲业绩，非得到了年底才拼着工作。员工会感觉业绩只跟老板有关，与自己没关系。口腔门诊的老板需要出来学习，学会逻辑以便更好地用人，更要带动员工的状态提升。
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