产品|一天8只产品“舵手”变更嘉实基金投研人才缘何再“地震” 基金|产品|人才|地震|调整|管理|原因|

_本文原题为 一天8只产品“舵手”变更嘉实基金投研人才缘何再“地震”
曾在今年7月因“遣散多位投研人员”站在风口浪尖的嘉实基金，近日再次上演基金经理“大换血” 。据公开数据统计，今年以来，截至10月19日，嘉实基金旗下已有超50只产品出现基金经理变更，占比达四分之一。而除了人事“地震”外，近三年的产品业绩方面，在少数产品跑赢同类平均的同时，多数主动管理的权益类基金和债券型产品则表现平平。由此， “新十年”投研体系战略升级究竟是“穷则思变” ，还是“锦上添花” ，也备受关注。

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1天8只产品投研人才变更再现
据证监会最新披露显示， 10月19日，嘉实基金披露旗下8只基金（份额合并计算，下同）的基金经理变更公告，涵盖5只债券型基金、2只混合型基金以及1只股票型基金。其中， 4只债券型基金和1只混合型基金为新增基金经理，新增包括赖礼辉、尹页、刘宁共三人。
与此同时，嘉实稳固收益债券出于业务调整的原因解聘了曲扬，嘉实新起点灵活配置混合也以同样原因解聘王茜、尹页，并同时增聘刘宁。另外，嘉实低价策略股票基金经理李帅则因个人原因离任，由栾峰接棒。
而根据相关变更公告披露的从业经历不难看出，虽然上述新“接棒”的各位基金经理均具备10年以上的证券从业经历，但除了刘宁有较为丰富的公募基金“实战”经验外，尹页的管理年限刚满2年，赖礼辉和栾峰更属于“新官上任” ，分别从今年8月和10月开始管理公募基金。
对于上述情况出现的原因，嘉实基金方面对北京商报采访人员表示，此次较大范围调整基金经理主要涉及两大方向：一是将产品增补或调整给绩优基金经理管理，二是将基金产品匹配给相应风格的投资战队。但无论是投研战略升级，还是基金经理调整，最直接的目标是巩固和提升现有投研团队作战能力，继续提升基金业绩，最终是让投资者受益。
据知情人士透露，嘉实“新十年”投研战略于今年6月左右启动，将覆盖全市场赛道、行业赛道、大周期股债联动投研团队，并深化对科技、大健康、消费和制造这四大最能代表中国经济发展方向的基本面研究。
事实上，这也是继今年7月下旬之后，嘉实基金旗下产品再度出现密集变更基金经理的情况。据了解，自7月21日至8月1日不足半个月时间内，嘉实基金旗下共出现12只主动权益类基金的基金经理变更，其中还包括嘉实医疗保健股票、嘉实消费精选股票等市场热门产品。
在此之前，即7月初，更有市场消息传出“嘉实基金拟大幅裁减投研人员”等相关消息。随后，嘉实基金方面表示，为公司“新十年”投研战略升级所进行的人事变更。但不可否认的是，自年初至今，嘉实基金旗下基金经理的变更持续不断，且自6月开始越发频繁。据公开数据不完全统计，截至10月19日，年内嘉实基金旗下已有56只基金先后出现过基金经理变更，在同期的200只产品中，占比超过四分之一。其中， 6月之后出现变更的基金多达40只。
内部调整为主多位老将年内离任
在业内人士看来，对于一家基金公司而言，投研人才的更迭固然是常事，也是不可或缺的。但如此快速且大面积的变更背后是否有别的因素，且是否有利于基金公司及旗下产品的正常运作仍待商榷。
针对基金经理频繁变更的情况，北京某基金行业研究人士表示， A股市场自2019年以来，结构性行情凸显，公募基金的“赚钱效应”也主要集中在少数几个行业，从而导致基金经理的业绩分化较大。不排除在优胜劣汰的考核机制下，长期业绩表现不佳成为部分基金经理变更的主要原因。

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