|职场里的心理学，你不会还不知道吧？

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1. 社会焦点效应。
焦点效应，也叫做社会焦点效应，是人们高估周围人对自己外表和行为关注度的一种表现。焦点效应意味着人类往往会把自己看作一切的中心，并且直觉地高估别人对我们的注意程度。
很多人在人前演讲都很紧张， “我是不是哪里说错了？怎么办？他们在看我，是不是我衣服不对？...”
而真相却是，他们并没有在意你怎么样，而且如果你的演讲并没有很吸引人的情况下，他们的眼睛根本就懒得看你，耳朵也会自动屏蔽你的声音。
2. 锚定效应＋登门坎效应。
在职场中，运用得好这两个效应，升职加薪不是梦
锚定效应：是指当人们需要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值作为起始值，起始值像锚一样制约着估测值。在做决策的时候，会不自觉地给予最初获得的信息过多的重视。
假如你想老板给你加薪，你可以对老板提出的薪资就要高于你心中真正想要的薪资，如果你想要2万，那就告诉老板你希望工资增长到2万5.
登门坎效应：当个体先接受了一个小的要求后，为保持形象的一致，他可能接受一项重大、更不合意的要求，这叫做登门坎效应，又称得寸进尺效应。
在谈判桌上，或者面试时，就可以运用这个效应，先向对方提出一个小的不易被拒绝得要求，然后再提出一个较高得要求。实验证明，帮助过你的人有很大概率还会再帮助你。
3. 晕轮效应。
【|职场里的心理学，你不会还不知道吧？】晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应” ，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象，别人就会忽视这个人其它的心理和行为品质。这就是常说的第一面要留下好印象，以后，只要你不做出太出格得事情，在领导和同事眼中你都是一个有能力的人。