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【亚马逊|如何避免职场短板，快速飞升】

有很多能力都是可以通过训练去提升的，相信能力是可以提升的，而且你要有意愿去提升意愿，其实也就是动机，如果没有动机做成一件事情是很难的，一个人的意愿和动机不强，团队带团队带来的意义感和价值感都不如做其他的事情，那么就真的不适合去带团队。
有些人天生可能更适合成为一个专业人士，但是在职场中一个人所做的事情毕竟是有限的，如果你想能有更大的成就，就要学着去整合别人，让大家跟着你一起做事情，所以关键看你想不想，也就是你有没有足够的成就动机，只有你内心的那扇门向外打开了，方法也好，技巧也好，才能搭载在你这个平台上。
当你有了意愿和动机，无论想提升哪方面的能力啊，都需要认知层面的学习和实际的训练，无论是自我管理中的情绪管理实践。
管理还是人际交往中的人际理解和说服谈判，是职场中特别重要的能力，因为人和人的思维特质行为模式是非常不同的，当我们出现沟通协调不顺畅的时候，往往是因为你不能理解对方，这也是为什么我会建议很多管理者去读一些人才测评和人才发展类的书，作为一名管理者，你对人要有一些基本的了解，要把人放在合适的位置上，还要知道怎样进行绩效辅导和风险的监控，所以大部分能力的提升都需要你进行认知层面的学习，
在日常生活中可以练习，在工作中创造机会去承担一些相关的任务，任何能力都可以通过训练去提升的，首要目的是让你对职场通用能力建立一个比较完整的认知，知道他们都有哪些每一种能力提升背后的通用的方法。具体到某一种能力的提升，还需要你自己主动去寻找更多的学习资源，针对性的去训练。