离职|领导要调走的6个征兆，明白人都看透不说透，别再老实卖命工作了离职

能当上领导的人，一般城府都很深。领导也是凡人，也会调走、辞职，因为他们的变动，涉及面广，动静太大，都会掩藏很深，不到尘埃落定，不会有任何动静，任外面的传言乱传，他们也不会吱声。不像普通人员，受到委屈，还没找到下家呢，就到处抱怨单位，号称“此处不留爷自有留爷处” 。

领导要调走、要辞职、要提升，尽管极力掩饰，但总有蛛丝马脚，有苗头、有迹象、有征兆的，明白人都能看出来，但是聪明人是看透不说透，抓紧运筹自己的布局。如果你看不透领导即将离职或调走的征兆，还在卖命做事、傻傻站队，等消息宣布，你就会产生一种被卖了的感觉，活成一个笑话。领导要调走或离职之前，都有6个征兆，你要有一双慧眼，看破不说破，做好自己的事。
【一】变得极其低调，哪里也不去。
领导的工作还是比较忙的，白天到处开会、做报告、搞调研、现场办公，晚上要负责接待、参加应酬、走动关系，如果不显得忙忙碌碌、马不停蹄就没有存在感似的。如果领导一反常态，天天蹲在办公室里，大门不出二门不迈，看文件、批报告，安安静静的；晚上，任何应酬都不参加，就连朋友聚餐、同学聚会也找借口推掉，回家老老实实跟老婆喝米粥。如果不是被调查，那一定就是要高升了。上面已经给他“吹风”了，单位并不知道，他开始夹着尾巴做人了，在没有正式宣布前，他会老老实实坐在办公室等待“水落石出” ，任何可能惹出麻烦的事情都不会做的。你发现他有这个征兆，就知道该怎么做了。
【二】变得重情重义，爱在院子里散步。
为了树立威严、便于管理，领导平时显得很严肃，对任何事都一副公事公办的样子，好像给人一种“不近人情”的感觉。如果这位领导突然变得讲人情世故了，具有“同理心”了，有时候爱在院子里散步，东看看、西看看，走三步还回头望一眼，出现这个征兆，很可能预示着他要调走或离职了，相由心生，他在留恋过去工作的时光，在离开之前会有一种依依不舍的情感。
【三】变得非常和蔼，平易近人。
领导有两种，一种是整天板着大黑脸、拒人千里的样子，一种是整天笑眯眯的、跟弥勒佛似的。如果那种满脸严肃的领导，突然一反常态，变得和蔼可亲起来。见得谁，都开始微笑起来，尤其是见到老员工，嘘寒问暖之余，开始攀谈过去的美好时光，大声爽朗地与老同事畅谈过去的成绩、调侃过去的糗事，甚至回忆刚入职时的青涩。如果不出意外，这位领导不是要调走就是要离职了，人之将走，其言也善。人人都有心底柔软的地方。
【四】变得声音降调，关着门打电话。
【离职|领导要调走的6个征兆，明白人都看透不说透，别再老实卖命工作了】有的领导在单位打电话，都喜欢声音很大，显得自己能掌握一切、驾驭一切的样子。尤其是取得了成绩、拿下了项目、获得了奖励，那嗓门大得全楼都能听见。一方面是展现自己的职业形象，谈的都是公事，另一方面是展现自己坦坦荡荡的形象。如果这位领导一反常态，接听电话开始回避同事、声音降了八度，经常拿着电话从会议室回办公室接听。不用猜，不是遇到情人纠缠，就是在联系下家。遇到这种征兆，估计他八九不离十要跳槽了。
【五】变得认真负责，加快清理遗留问题。
领导做事，一般都是动动脑子、动动嘴皮子，指挥下属干就行了。这样“抓大放小” ，有利于推进工作，也容易遗留许多问题，哪位领导在任上没有一堆烂事呢？领导总是想，先把大事推进下去，至于一些遗留问题，慢慢整改呗。但是，如果领导突然开始清理遗留问题了，经常找中层梳理过去的旧账，列出清单，加快解决。一般情况下，有可能要迎接任中审计，还有可能是他准备调走或跳槽了，抓紧清理过去的遗留问题，就是为了扫清障碍。
【六】变得善解人意，看都不看给你签字。
有的领导平时对下属要求很苛刻，员工请假，总是不情愿给你批；员工报销发票，总是问三问四，皱着眉头，好像你在“偷”他的钱似的。如果这位领导突然变得善解人意起来，你去请假，他问都不问就批准了；你去报销签字，他看都不看发票就签字了。当平时很不近人情的领导突然一反常态，变得对下属有求必应，不出什么意外，他大概率要调走或离职了。如果你发现他有这个苗头，有什么难事赶紧找他吧，平时办不了的事情，他可能很痛快地给你批了，反正他要走了，权力不用白不用，何必得罪下属呢？