社交|社交招聘的路并不好走，领英这次要革新了( 二 ) 社交

在市场层面，许多用户也在期待更多优质的招聘平台出现，通过多个平台进行求职是多数用户的习惯。根据艾媒咨询的数据，在2019年中国网络求职者招聘平台使用数量调查中，选择多平台的用户比例为73.6% ，其中选择2-3个平台的用户占比最高达52.1% ，而在多种不同类型的招聘平台中，综合性招聘平台是大多数用户的首选。
【社交|社交招聘的路并不好走，领英这次要革新了】
不过需要注意，传统的模式可能已不适合新玩家，要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，领英需要探索出新的发展模式。以异军突起的Boss直聘为例， 2021年第二季度中， Boss直聘营收11.68亿、同比增长173.9% ，付费企业客户数达到361万家、同比增长135.9% ，平台月活为3040万、同比增长44.8% ，按月活数据来看， Boss直聘已成为国内最大的在线招聘平台。
之所在能超越众多领域内的老玩家，离不开Boss直聘开创的“直聘”模式，以“算法匹配+在线直聊”的招聘方法，直击用户的痛点，提高应聘者和用人单位间的沟通效率。
没有社交功能，无疑会影响领英中国现阶段的发展，但没有了社交包袱，使得领英中国的改革不会再束手束脚，得以更大胆地做更多尝试。平台要考虑更多用户的真实需求，才能获得更长远的发展，告别高冷拥抱大众市场，这一步领英中国要走，也不得不走。