乡村教师|2020这三类教师工资飞涨，新政下，从教能收获更多的幸福乡村教师

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由于受到今年疫情的影响，很多人都看到了职场中一系列的不稳当，为了一份“稳定”的工作，纷纷报考各类带编制工作，因此今年事业单位考试热、公务员考试热、教师考编热都在与日俱增，顺利进入体制内成为很多考生的终极梦想，事实上编制热已经不是什么新鲜的新闻，近些年，大批应届毕业生、在职工作的职员纷纷都进入考编的重要考生组成部分，当然这当中有一些是未入社会听从长辈建议而已，有一部分则是收到职场压力，需要一份稳定、长期体面的工作这都无可厚非今天笔者详细说说教师。
提到教师大家都不陌生，教育部多次发布，要求教师工资不得低于甚至要求高于当地公务员标准，并且成立督查小组，对没达到要求的省份给予通报整改。前段时间浙江金华就公布了一个教师工资收入，基本达到了公务员水平，金华义乌教师平均工资甚至高于公务员，这是值得很多地区广泛学习的，可预见的是在政策的引领下，有三类教师将直接受益。
第一类、乡村教师
乡村教师工作环境恶劣，居住环境更是相当艰苦，想提升农村孩子综合竞争力还必须从留住教师开始，怎么留住乡村教师成了难题，因此提升待遇也就显得至关重要了，全国各地不好地区发布给乡村教师提高补贴或者其他有待措施，对长期在乡村和艰苦偏远地区的教师评定职称的时候放宽对学历的要求，不做论文职称和计算机应用能力要求，让教师安心从教。
【乡村教师|2020这三类教师工资飞涨，新政下，从教能收获更多的幸福】
第二类、一线教师
在教育部发布的《关于进一步激发中小学办学活力》在意见中就提出对坚持在教学一线且一直到退休且教学业绩突出的教师，加大表彰和物质的一个奖励力度。
第三类、班主任
班主任一直都是最辛苦的工作，大事小事都得兼顾，但班主任待遇却不高，因此提高班主任津贴迫在眉睫，河南规定单列中小学班主任津贴，每月不低于4多数一线教师大呼看到了希望，与此同时也希望其他省份能快速跟上。