八妹看金融|投行前老大被判11年、员工走路挣年终奖，浙商证券怎么了？，今年人均月薪8万：今年人均月薪8万

_本文原题为：今年人均月薪8万，投行前老大被判11年、员工走路挣年终奖，浙商证券怎么了？
“中秋退福利”、走路保年终奖、280万的年薪养不了廉，老上热搜的浙商证券，怎么了？
文｜金融八卦女特约作者：铁马
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最近，浙商证券的投行部邪了门，屡次被挂上热搜。
先问一下各位券商投行部员工，大家的年终奖，都是怎么计算的？是根据个人业绩，还是根据团队今年送过会了几个公司，还是今年成功发了多少债？
但最近这几天，网传有家券商是根据走了多少步来计算年终奖的：

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1.
/走路梗又来了/
从网络流传图可以看出，浙商证券投行将组织员工进行健康走活动，活动将影响到投行业务线年底考核成绩甚至年终奖发放比例。要求投行员工拿出浙商证券业务团队的狼性，积极参与。
试想，在投行部，有人正在出差尽调，有人正在码材料，有人在和客户谈判，忽然组织大家都回来走路，咱们一起去走路激发狼性，走不完扣你年终奖。

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等等，这味道有点熟悉啊？没错，像不像当年招行的悦跑圈，本行员工必须下载，而且每天最少要跑4公里的感觉？
对此，浙商证券方面表示，这是很正常的工会活动，杭州很多单位都会组织走路活动。
虽然强身健体是好事，但是要强行和员工的年终奖和福利挂钩，这就有些让人摸不着头脑了。
当然，可能浙商证券对于员工福利的基本操作就是摸不着头脑。
例如十一前，金融圈有很多人爆料，浙商证券要求员工退还三年前发放的中秋节福利。

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而且，已经离职的员工没办法，但是退休员工要把钱还回来…
虽然之后浙商证券表示，此次所涉及的退费是指2017-2019年公司给员工发放的图书经费，并不是中秋福利，是为了规范审计。
但还是有不少人表示，发的是卡，退的是钱，而谁都知道企业团购卡是有折扣的，折扣大的甚至能达到面值的一半。另外据员工反映，发的卡去消费还比平常消费贵，如果员工按照票面价值还钱给公司，里外公司还赚了。

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这找谁说理去？
按理说，浙商证券应该不差这点钱，统一采购统一开票，但退还时却让员工按面值退还，多少有点差价说不清楚之嫌。
根据今年的半年报披露，华泰证券、中信证券、浙商证券是今年上半年人均薪酬最高的三家公司之一，半年薪酬超过43万元。
另外今年浙商证券的半年报也显示，实现营业收入44.88亿元，同比增长67.74%；净利润6.55亿元，同比增长36.00% 。虽然这两个数据的增幅远远超过行业平均水平，但其实浙商证券的利润率比较低。
【八妹看金融|投行前老大被判11年、员工走路挣年终奖，浙商证券怎么了？，今年人均月薪8万】主要是因为去年浙商证券的期货业务成了一匹黑马，在营收中占一半，而期货业务的毛利率只有6.6% 。
或许激发狼性也是提高今年毛利率的一招？心疼浙商证券投行部员工1分钟。
2.
/不太平的投行部/
而浙商证券投行部除了强行走路外，最近还有一个大瓜，那就是投行部原老大在任三年贪污了1200万，被判11年半。