互联网坊间八卦|同事效率高，下班到点就走，能力强不多干点？真后悔招他进来

开篇先问大家一个问题，如果自己的下属比自己厉害，我该怎么办？
是不是很多人觉得此题无解？毕竟进退两难，你是他的管理者，肯定要进行必要的管理，但他的技术水平比你还高，又不好意思发号施令，不管又不行，管又没底气，着实为难。
最近一位leader就遇到了这个难题，开始吐槽了，一起来看看。

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在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。
不久前新招来一个小同事，工作效率很高，但是干完活就开始摸鱼，下班到点就走，我提醒他了好多次也没用，我真是后悔把他招进来了，工作能力强不应该多干点活吗？
新人效率高，下班到点就走，后悔招他进来，能力强多干活？这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

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有网友就说到：能招到做事效率高的人是平台的本事；在规定时间内高效完成工作也没问题啊！还是工作不够饱和，上级管理分工有问题！上班打卡到点下班是按规矩办事这也没问题啊。你的问题是你为啥后悔自己招了一位高效完成工作的人，并认为能力强就要多干活，那么是不是能力弱就可以回家放羊了～
也有网友认为：管人家工作质量就完事了，不能凭你的意愿伸手太长，哪天你觉得别人周六日应该全上班，人家就得上班了吗？你把自己当爸爸啦?下班到点不走管饭吗？管饭也得看愿不愿意吃呀，因为跟谁吃饭很重要。工作做完了为什么要让人家加班？你是加班加习惯了，但不能要求别人和你一样，你给人家加班费了吗？

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也有网友表示：你多给了工资了吗？我也是干完摸鱼，不加班，一个月不到8千；其他人边干边摸鱼，天天加班，一个月一万五。自己效率低还怪别人，自己想想，想不开就去跳楼去，别祸害别人为什么工作能力强就要多干活？工作能力强为什么不多给点工资？
也有网友吐槽到：其实这很难处理，本来做事情再积极一些，在绩效和奖金上肯定不会太差。我觉得就应该准时上下班，偶尔加个班也是可以的，同事的工作效率很高是他的价值所在，能否有很好的利用需要通过合理的分配制度来解决。而不是去指责去让他人产生负面情绪使致影响正常的能力付出。

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对此，你怎么看？

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