|职场中，出现问题领导“甩锅”给下属，如何处理这种情况？

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混迹职场，领导“甩锅”给你，接还是不接？如果接了，那么承担自己就要承担出现问题的后果，如果不接，好像往后的日子也不好过。但是作为下属你有选择权吗？
领导“甩锅”的行为，本身就是一种不担当的表现，想把责任推给下属，自己好坐享其成，面对这样的情况，作为下属应该强势“接锅” 。

博多·舍费尔曾说过：你把责任推给了谁，也就给了他权力。就像拾起木棍的一端，另一端也随之起来。

责任与权力是伴生品，领导“甩锅”的行为，甩掉的看似是责任，实则是权力。如果没有职位的“吊着命” ，很快将会失去手中的权力，因为这样的领导下属不信服，在做事中有所保留。试想冲锋陷阵时，还要提防着背后射来的“暗箭”这样的战役能打赢都是奇迹。

强势“接锅” ，无需犹豫领带“甩锅”时，大多数情况下，都是麻烦事，把自己推到台前，领导幕后坐享其成。麻烦是自己的，成绩是领导的。
别犹豫，强势“接锅” ，混迹职场，谁不想出人头地，既然领导把这个“出头”的机会推给自己，那就欣然接受就好，因为大多数时候，不是接与不接的问题，而是不一定能推掉的问题。
这就像破毛巾擦脸，不是露脸，就是显眼。如果成了，那么证明了自己的能力与价值，从而也树立了自己的形象，承担了责任调动了资源，获得了相应的权力。
如果败了，也是一场历练，谁也无法保证自己常胜不败，就像小孩子学走路一样，摔跤是难免的哪怕家长保护得再好，但是也正因为一次次摔倒再站起来，才会走得更加稳健。更何况这本身就是领导甩来的“锅” 。

大家都是聪明人，心里都有杆秤职场是成年人的世界，身在职场，大家都是聪明人，领导“甩锅” ，真的能甩掉吗？事实上，无非是大家不说，但心里都跟明镜一样。
【|职场中，出现问题领导“甩锅”给下属，如何处理这种情况？】“甩锅”的以为责任、麻烦自己逃避了，而“接锅”的人，得到的是大家的认可，嘴上不说，但心里清楚。如果这时自己作为旁观者，好像事不关己高高挂起，可是下一次遇到问题时，选择合作对象很大程度上是那个“接锅”人。

拿起木棍的一端，另一端也随之起来。每个人心中都有一杆秤，可能不会站出来维护所谓的对错，但是一定会在心里产生影响。
领导的“甩锅”不一定能甩的掉，而那些“接锅”的人，不一定能承担多少，毕竟职位才是最关键的因素，很多事情不会因为领导“甩锅”就会掩盖了领导具有决策权和调配资源的权力。
所以“接锅”别怕，不是别人都默然，而是大家都权衡利弊中，维护自己的利益，这也就是大多数人都是普通人的原因，但不代表这些人心里没数。

三个不能接的“锅”1.不清不楚的“锅”不接
上下之间存在信息差，被领导“甩锅”可以，就当是对自己历练了，但是如果说对事情的前因后果都不清楚的话，那不是把“接锅”而是自找麻烦。
清楚知道自己要承担什么，如果搞不清楚，也要想办法弄清楚，否则就成了人们常说的“被人卖了，还帮着数钱。 ”