狼性文化|选择比努力更重要，毕业生选择第一份工作时应全面考虑的7大因素( 二 ) |工作内容|

2、企业文化
比方说，在我选择的企业里崇尚开放与包容的文化，鼓励员工做有挑战性的工作，而非因能力择岗，给予员工更多的选择性。
在越是开放与包容的企业文化里成长，我们的发展空间则更宽阔，能获取到的可能性也更多。但我们考虑企业文化的同时，还需要结合自身特征来选择。
3、选择倾向
很多职场人一直在讨论狼性文化与家文化的利弊，但有些人更适合狼性文化，能在这样的环境下打开自身潜能。如若放在家文化的氛围里，或养出懒散之风。
因此，我们在选择时需结合自身的性格特征和选择倾向，考虑自身更倾向于自律或他律，是想挑战自己，抑或是只求平稳。

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【狼性文化|选择比努力更重要，毕业生选择第一份工作时应全面考虑的7大因素】
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结构三：薪资制度
有些应届毕业生幸运地进入大企业，拿到较高的起薪，但这并不意味着，在未来的3-5年里便能得到更高的涨幅。
在整个选择过程中，薪酬制度是既需要考虑，却又不算重要的因素。刚毕业时，切勿因为薪酬制度而选择一份工作，更不要被较高的起薪所诱惑。
每个岗位都有它设置的理由和成本，起薪越高，所能享受到的人才激励措施便越有限。对于成长来说，那未必是件好事。
但是，薪酬制度仍需在考虑范围之内。比方说，公司每年有多少次晋升机会，岗位职级如何设置，薪资涨幅范围等等，都是需要综合来看的要素。
同时，一家公司的薪酬制度是否完善，在某种程度上来说，也意味着这家公司对人才的重视程度有多高。很多企业会给毕业生画饼，倒不足为奇，可毕业生自身要擦亮双眼，多观察，多思考。
如若选择创业型公司，发现各方面待遇均不完善，仍给到毕业生较好的薪酬福利，也要谨慎选择。毕竟在一家公司，或是某个行业里，能不能走得远，要比能不能做好当下的工作来得更加重要。
总而言之，毕业生选择第一份工作，务必要谨慎思考。即便不确定这是不是自己要的第一份工作，抱着试试的心态来选择，也需要有所根据（定居城市、公司平台、工作内容、发展空间、企业文化、选择倾向和薪酬制度）。