狼性文化|选择比努力更重要，毕业生选择第一份工作时应全面考虑的7大因素 |工作内容|

职场打拼多年后，回过头来想想，选择确实比努力更重要。比方说，我刚毕业时进入一家上市公司就业，当时想不明白，为何很多同事在岗位上多年，工资也就涨了一点点，但他们还是坚守着。
是因为找不到更好的工作？懒得去适应新的环境？其实不然。这些坚守岗位数年的同事，不计较回报，因为这是他们选择的第一份工作。
想辞职的原因有很多种，但留下来的原因却只有一种，那便是“选择” 。直到我也坚守岗位数年后，赫然发现，在那些不计较回报的背后，藏有更深层次的回报，是未来更高的起点。
说到起点，应届毕业生求职遇到的第一个选择题，即如何选择第一份工作。毋庸置疑，选择比努力更重要，假如我们受太多客观条件制约而无从选择，那么就努力打拼到让自己有所选择的程度。
毕业生选择第一份工作，应全面考虑七大因素，分别是定居城市、公司平台、工作内容、发展空间、企业文化、选择倾向和薪酬制度。而这七大影响因素里，还可分为三大结构来剖析。

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结构一：定居城市、公司平台和工作内容
定居城市、公司平台和工作内容这三大因素，需结合起来考虑。有些毕业生选择一座城的原因，是因为这座城市里有他们心仪的公司，且一心想获得offer ，却不考虑工作内容。
这种情况风险较大，或有可能从事了不算合适的岗位工作，后期或将面临重新选择公司平台或工作岗位，相当于再重来。那么，三者应如何结合起来考虑呢？
1、定居城市
有的毕业生因为一个人而爱上一座城，有的选择回家乡，还有的选择到陌生的一线城市发展。谈不上好坏利弊之分，皆是一种根据自身情况而做出的选择。
但择城这件事，往往会影响我们对公司平台和工作内容的选择。比方说，我毕业后就决定留在一线城市发展，在北上广深里选择了“深” ，后又在湾区里发生很多的故事。
2、公司平台
因为选择一线城市，那么自然会想到行业第一矩阵企业求发展。广深特色在于金融与科技，却也不绝对，各行各业皆有良选，关键在于工作内容是否贴合个人兴趣和选择倾向。
选择第一份工作，若是职业生涯发展规划目标清晰，倒可根据计划做选择。若是尚不知未来走向，就尽可能选择大平台，潜心学习，且开拓视野。
3、工作内容
确定行业与公司平台的选择之后，首先要考虑，在行业、公司和平台上，哪些岗位较为重要，且极具挑战性。不妨拿出笔记本，将有可能从事的岗位先记录下来，寻各岗位前辈做全面的了解。
通过问询的方式掌握一些岗位基本信息后，可先去除自己不感兴趣或做不来的岗位选择，再勾选可能性较大的选项。那些暂不做考虑的方向亦可保留，待日后或可能翻出来再行选择。

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结构二：发展空间、企业文化和选择倾向
经过影响因素第一结构的综合考虑，毕业生可得到城市、公司平台和工作方向的决策，但这些选项未必就是最终结果。
我们仍需结合第二结构的影响因素，进一步明确选择。企业文化谈不上是很重要的影响因素，但它直接或间接影响着我们的发展空间，而很多情况下还与我们的性格特征和兴趣倾向相互作用。
1、发展空间
在第一结构里，我们考虑过公司平台和工作内容，提及岗位重要性和挑战性。其中，岗位的重要性决定着我们的江湖地位，但浮世多变，岗位或将变得平凡。
这时，我们还要重视岗位的挑战性，和我们自身的稀缺价值是否相匹配。在稀缺的能力空间里，便藏有我们的发展空间，但空间可大可小，又与我们的努力脱不了关系。