形式主义|当代职场胜利属于没家的人( 三 ) 职场故事

土耳其近卫军在40岁之前被禁止结婚或从事商业活动。
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成功企业家的“你干嘛要离职，为啥不离婚”的言论，更为老板要求员工加班增添了一分神圣的合法性。
每一个老板一边忙忙叨叨地转发着和盛稻夫的燃性人理论，一边向员工聊着奋斗的力量，试图用一个昼夜就把公司变成媒体报道中的日本企业，获得一批狼性团队。
但他们却全然不谈日本加班背后经济的驱动力， 8小时工作之外的1.25倍加班工资被他们选择性忽略，就明面上公然耍流氓。
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领导寄希望于依靠鼓吹加班改革来提高产能，被感动的员工想靠形式主义加班来获得“进步”；却沉迷在形式主义，因为改革和奋斗本身从不产生价值，只有消化和落地能力，才能真正让宏大畅想化为动能。
成功不是你老母，不是说你在战术上感动自己：员工一到节假日就往公司扎，老板领着一帮天天住单位的职员，就能顺利跑到纳斯达克敲钟或是成为一个受尊敬的人了。
跟人性较劲、跟发展规律聊情怀，一到事上不讲究等价交换还竟占便宜，能获得的只是现实的大嘴巴，抡圆了的那种。
你可能会觉得我说得太虚，但这种反攻倒算正在路上。现在的“摸鱼学”就是对资本压榨的回馈，尽管看上去是个笑话，但说到底不就是隐秘的个体化罢工吗？而对“奋斗逼”的奚落，不就是对自身权利的修正与表达吗？
“只工作不玩耍，聪明孩子也变傻”
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老板当然不比我傻，他们只是更想在这个松动的季节更加抓紧手中的权利与控制器；至于为什么，这不大好说，我只能拿个最近玩的游戏跟你意思意思。
最近P社推出了一个中世纪家族模拟器《十字军之王3》，主要任务就是把你的家族延续下去，在治理这家中世纪公司的时候，一旦你税收高了，军力又不够的时候，底下的封臣就会组成联盟，要求更大的权力，有时是要一块儿地，有时是强迫你降低税赋。
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尽管在游戏里，你大可以做个铁血之君，谁反抗你搞谁；但到最后，你会发现，你游戏实施这些操作时，没有阻力会比有阻力更可怕，因为这些阻力是个警示器。因此，当你扮演高大威猛的铁血角色逝世，下一任的人大概率搞不定这些被压抑太久的AI封臣。
所以这个游戏教你最多的就是，政治本身是妥协的艺术，而这个道理放进公司亦如是，只不过封臣换成了员工，税负变成了加班，只不过最大的区别在于现实中公司的封臣要比游戏中松散的多。
关于这点呢，我就说到这儿，也只能说到这儿。
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可能有人觉得我闲得没事，觉得人爱加班就加他们自己的，这个世界就这样你说那么多没用的干嘛。
我开始也这么想的，觉得人微言轻，觉得人活着各凭本事。但，在看完韩国电影《辩护人》之后，我不这么想了。电影的主人公说自己的努力，是为了让自己的孩子不活在一个荒诞的时代。
而我想的是，我不希望我的孩子活在一个由加班时长定输赢的职场，不希望等我七老八十了，逢年过节，我的孩子用一句“工作忙，领导不回家，我也不好意思回”就把我一个人留在“PS10”面前的日子。
一代人有一代人的使命，我们亦如是。推高观念的水位，为了我们，更为了我们的未来，这的确是愚蠢的理想主义，却不是自私的职场成功学。
《辩护人》电影截图
【形式主义|当代职场胜利属于没家的人】图片来源：B站