形式主义|当代职场胜利属于没家的人( 二 ) 职场故事

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稍在职场里闯荡过的人，定会明白这种假装加班形式背后的效率，以及其内核的中国式智慧。
对于领导来说，在这个鼓动加班会成为压榨甚至会被网上挂的年代，总不能太过明目张胆地要求员工为自己的生意献出心脏；因此，有那么几个主动放弃假期、放弃自己生活的人来加班，甭管工作是不是假装，终归是为自己的权利摇旗呐喊，值得鼓励。
一网友分享国庆加班故事
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从这个角度来讲：在职场里，如果你真能抱着舍得一身剐的心气儿，敢于放弃正常人的生活、抛家舍业地在公司待着，把自己当作一个没家的人，就一定能更加获得上面人的浓情蜜意。成为典型，成为样板儿，成为职场里最闪耀的猩。
老板的每次赞许和假装加班人的思绪，无疑构建了一个闭环。
赞许成为了假装加班核动力，为他们假期周末来单位提供了不懈动力。这种褒奖，无疑会让高度自恋的“奋斗逼”把周遭的声讨，视作是失败者对他们嫉妒的喊叫。
在过去，在体制内假期没事去趟单位几乎是一种常态，一种战术。而如今当这个“职场奋斗逼”理论不断完善的年头儿，这种假期跑到单位里做忙碌状的加班者，无疑被很多人视作了奋斗逼族群内的超级亚种。
在网上，无数人对他们的做法进行了抨击，他们唾弃假装加班的人，不惜用飙脏话的方式来表达自己的愤怒。甚至会怀疑起这些人是不是真的没家没业、没朋友、没性生活，导致节假日只能在公司待着。
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在职场搏击多年的MIKY认为，在职场假装加班和假期跑来公司装腔作势的人她已见过太多。
她把这种人归于两类：一种是真的没有社交生活，反正闲着也是闲着，来公司了就不浪费装逼的机会了。一种就是真的想表现自己，可能工作不太突出，只能从这些地方找到存在感。
但，无论哪一种都是恶化职场环境的坏蛋；而且从自身而讲，这种利用节假日跑公司待着的人也会因“只工作不玩耍，聪明孩子也变傻” 。
列宁曾教导我们：“谁不会休息，谁就不会工作。 ”
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事实上，在职场中还有一种因为环境所以假装加班的人。
他们或许是怕被一个鼓励加班的群体抛弃，或是因为想利用公司整体鼓励加班的制度来牟利；无论哪一种，他们的存在都在让职场形式主义加班氛围更加浓郁。
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这种环境的塑造，有时候是靠老板树立加班典型引导的隐学；有时则是一个集体自上而下要求出的制度。
就拿我之前呆过的北京一报社来说吧，刚加朋友圈都得让人纳闷：一到晚上12点，老员工就开始了自己的表演，什么“看一眼第二天的北京”、什么“终于签版了” 。
总之，就是几年如一日的比着看着谁更能在工位上熬；而像新来的年轻员工跟朋友圈晒晒私生活，还会被拉到屋里批评，说你这是败坏风气，让老人看了怎么想，颇有点其心可诛的意思。
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这种制度性鼓励加班的风气几乎弥漫在每一个职场，就连创意性产业也不能免俗。
尽管国内一直聊着创意驱动产业升级，但职场思维依旧长期停留在劳动密集型管理型思维之下，几乎每个老板依旧认为生产力是海绵，挤一挤终归能多点。
一位HR认为，绝大多数老板寄希望于延长工作时间来提高工作效率。一旦氛围成型，办公室将陷入一场磨洋工的狂欢，最终的胜出者永远是最有狠劲的“没家没孩子” ，因为他们无依无靠没有家人要陪、也没有社交需要牵扯精力。
仅从这点来说，每一个希望加班风行于自己王国的老板，很像是奥斯曼苏丹。他们要的不是美美与共和有机团结，要的只是40岁前禁婚且没家的近卫军来维系自己的帝王统治。