高质量发展|如今学校多数已经采用聘用制，那还有考教师编制的必要吗？职业教育|爱国

当然是有必要的啦！
作为过来人悄悄地告诉你们，教师编制可是很香很香的哦！
而且说实话吧，现在其实也并没有大多数学校采用的是聘用制吧，这个应该是大家的误解和误传咯~
我们学校这里是位于长三角地区的公立高中，我们学校这两年招的一半的老师都是给的是聘用制，但是这些聘用制的老师主要还是起一个临时性补充的作用，整体来说还是以编制老师为主的哈！！老教师还是都是带编制的。
除了长三角、北上广深这些比较发达的地区和城市，其他全国的大部分城市和省份，基本上都还是招的是在编教师的呀~
毕竟老师这个队伍还是需要比较强的稳定性的，如果老师经常性地更换的话，这样不管是对于学生，还是对于学校来说可都不是什么好事儿啊！
所以，如果在你们当地学校的教师招聘中，给的都是聘用制的岗位的话。那么建议你也可以去试着考一下哈。
因为相对来说，聘用制老师这个工作也不算差的，工作的稳定性还是很强的，一般来说会几年一签合同，学校也不会没事儿就辞退你什么的。
而且聘用制老师的工资还是比较OK的哈，跟编制老师给的都差不多，甚至有的会更高一些。我们学校聘用制老师给的都是年薪制，有一说一，他们的收入真的好像比我们同教龄的老师要高一些，因为我们学校招聘聘用制老师的要求比在编教师更高一些，基本上是985本硕起招的，竞争也是相当大，毕竟薪酬很诱人。
我当时在一起考教师备考教师编制的时候认识的一个小伙伴，他后来就是去了我们隔壁学校的聘用制老师。我们对比了一下工资收入，如果他说的是真的的话，那么他的工资真的是比我要高一些的。
但是，如果你们当地的学习教师招聘中，既有招聘聘用制老师的岗位，又有招聘编制教师的岗位。那么，最好还是选择教师编制的那个岗位哈。
因为虽然说聘用制也不错，但是比起在编教师，当然是在编教师是更好的啊。很多老师都是因为先考不上在编教师等等各种原因，先去考个聘用制老师的岗位，然后再编工作边考编的。
在编教师的工作的稳定性非常高，高到你想辞职可能都比较困难的那种。所以，有编制就是有金饭碗，只要你不算太差，基本上都是不会被辞退的哈！
【高质量发展|如今学校多数已经采用聘用制，那还有考教师编制的必要吗？】但是，总的来说，事业单位改革还是在进行中，尤其是教育类事业单位，这个是不能改变的事实，也是一件好事儿。
教师这个岗位虽然说需要一定的稳定性，但是也需要活水和竞争啊，实现优胜劣汰，加入聘用制这样的机制，也是让能者上，劣者汰，更有利于教师队伍的整体水平提升。
不管怎么说，我们的重点还是要不断地提升自身的学习水平和实力哈，这样不管是聘用制的老师还是教师编制，都可以做到游刃有余，那就自然也不用担心啦~~~