五险一金|求职面试的时候如何有效的问HR是否有五险一金 hr|求职

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险及住房积金。
1.五险一金可以看出什么
之前有一个朋友，毕业后进入一家小企业，在面试的过程中，从30 多人的角逐中脱颖而出。 HR告诉他，要珍惜这个机会。不过他跟我们一样，有一个疑惑，就是不知道工资待遇里有没有五险一金福利，因为面试的时候也没提到。当时心里想的是不敢问，他怕问多了，企业会换人。直到试用期过后，他才鼓起勇气问。那时HR告诉他：我们是初创公司，暂时没有五险一金，只有一个医疗保险三档。然而后来，这个企业也没多久就倒闭了。
求职面试的时候如何有效的问HR五险一金的问题
其实，从这里可以看出企业的规模和格局以及看出企业是否正规甚至是HR是否专业。因为基本医疗保险三档就是农民工医疗，属于企业成本最低的有档了。一个正常且有愿景价值观的企业、老板，都会考虑给予员工购买五险一金，因为这是企业的法定义务。虽然最后企业倒闭可能与五险一金没有直接关系，但是可以看出这个企业至少是存在一些问题的。
越是正规的公司，在招聘信息上会注明五险一金，而且根本不需要你主动问。甚至还有六险一金，即多了商业保险如果你在求职过程中，企业没有讲明五险一金或是。
【五险一金|求职面试的时候如何有效的问HR是否有五险一金】2.怎么有效的问五险一金
五险一金。那么你可以这样问：请问公司除了五险一金外还有其他福利吗?这样问的效果是向HR表明五险一金是企业的法定义务，也从侧面的说明了你不是不懂。
越是正规的公司在招聘信息上会注明五险一金，而且根本不需要你主动问。甚至还有六险一金即多了商业保险。如果你在求职过程中，企业没有讲明五险一金或是。