人的离职无非分为冲动离职和理性离职 ， 年轻人可能更容易冲动离职 ， 毕竟血气方刚；但冲动离职的情况 ， 事后冷静下来后多半会后悔 。 和同事闹别扭了 ， 被领导批评了 ， 认为自己遭受不公平待遇了等 ， 都有可能让一个职场人 ， 一气之下 ， 递交辞职书 。
本来工作的好好的 ， 会不会在一瞬间萌生离职的冲动 ， 我认为是完全可能的；并且这一瞬间强烈的离职冲动 ， 也许是你之前潜意识里无数次离职演练的积攒 。
但是 ， 毕竟工作对于一个普通人来说 ， 又特别重要 ， 所以我还是倡导 ， 每个人要理性离职 。 但是 ， 如果你目前已经财务自由或者有更多的选择性 ， 可以直接忽视离职这话题 。
在什么情况下 ， 你觉得应该离职了？主要可以归为三类 ， 每个人可以对号入座 。
一 ， 显性收益达不到预期 。
我们绝大多数普通人 ， 去从事一份工作 ， 最主要是为了获得一份养家糊口的工资 ， 即我常说的显性收益 ， 升职加薪也同属于这个范畴 。 有人会说 ， 自己工作是为了实现个人价值 ， 当然有许多这样的人 ， 但前提是你得有活命的本钱 。 收入不是一个人在一家公司任职的全部因素 ， 但至少也是极其重要的因素 。
哪一瞬间 ， 你觉得自己应该离职了 ， 收入的不公平 ， 付出与回报不对等 ， 公司的加薪承诺没有兑现 ， 收入远达不到自己的预期等 ， 这也许就是你该考虑离职的时候了 。
二 ， 隐性收益遇到了瓶颈 。
隐性收益主要是个人的成长 ， 这是个比较宽泛的话题 ， 能力的提升、责任感、认知、沟通、为人处世、行业的吃透、经历的积累、代表性的作品等 ， 都归于此类 。 为什么这个重要？有的人在职场工作三年 ， 抵得上别人工作十年 。 有的人工作十年 ， 却在不断做简单的重复 。
所以 ， 我知道有些人离职 ， 完全是因为无法继续进步 ， 实在熬不住无休止的浪费时间 ， 有可能会向热锅里的蚂蚁一样焦虑 。 这是时候 ， 也是考虑离职的时候了 。
三 ， 准备开启自主式创业 。
内心有创业激情的人 ， 或者不忍上班约束的人 ， 每一刻都在做着离开的准备 。 当认为准备的差不多的时候 ， 或因为某个契机 ， 会选择毅然决然的离开 。 这也属于理性离职的一种 ， 他们或许会因为挫折再回到职场 ， 但内心不安的种子时时在发胀 。 最终还是会离开 。
以上三种情况 ， 至少遇到了一种 ， 那么离职的契机也就到了 ， 并且你的意识里若经常出现离职的冲动 ， 也就是离开的时候了 。 让我们在职场上每一步都算数 ， 每一步都为后一步积累势能 ， 长期下去 ， 职场之路会越走越平坦 。 另外 ， 离职只是从此到彼的一个过渡；所以 ， 你还要看到下一步的台阶 ， 下一步的垫脚石 。
切记 ， 不要东一榔头西一棒子 ， 把离职当成了惯性；否则不仅浪费时间 ， 自己也不能有更长远的进步 。
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作者简介：

一枚80后大青年 ， 边创业 ， 边码字 。 分享个人成长、赚钱思维、职场干货与故事～
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