有人说 , 把员工比喻成天上的风筝 , 作为管理者 , 你只需要抓好手中的风筝线 , 让风筝在你的掌控下 , 能感受到飞翔的自由和痛快 , 这就是最佳的管理写照 。
其实这也是许多知名企业和成功公司的风筝式管理 。
微软有一条重要的用人规则:人的最高需求是自我实现 , 也就是自我管理 。 美国雷州制造企业的总裁麦克弗森说:把企业交到员工手里!
麦克弗森的管理里没有具体的作业准则 , 也不用写报告 , 他说他相信员工 , 让他们可以放手去做 , 公司不会管太多 。
他的这种管理方式让很多人质疑 。 可是没想到 , 就是这样的管理方式 , 让麦克弗斯的企业在20世纪70年代成为投资报酬率排名第二的企业 。
因为这种管理方式 , 实际上让员工感受到自己才是企业的主人 。 所以他们才拥有了众多员工丰富的、永不枯竭的创造力宝库 。
善于放手 , 让员工像风筝一样展翅高飞 , 是每一位管理者必学的技巧 。 如果你是一名领导 , 想让你的下属 , 最大发挥他的才能 , 那你就给他机会 。 培养挑大梁的人才 , 达到管理的最高境界 , 这是聪明的管理者绝不可错过的 。
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