厦门玩乐|如何评价近三年来有多达10位国家级领军人才从合肥工业大学跳槽? 21世纪

21世纪，人才是最贵重的资源，也是各大高校的兵家必争之地。在我国，这种对学术人才的争抢被形象地比喻为抢帽子。由于在我国的学术体系中，学术帽子被以为是评价一个科研人员水平的主要方式。
而帽子可以大致分为四个层次。第一个层次即两院院士（中国科学院和中国工程院院士），作为科研人员的最高荣誉性称号，院士在科研领域的地位就相当于武林中的泰山北斗；第二个层次即国家级领军人才（主要包括长江学者特聘教授和国家杰出青年基金获得者等）。

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第三个层次即国家级青年人才（主要包括长江学者青年学者和国家优秀青年基金获得者等）；而第四个层次则是各部委和各省市自主设立的学者计划（基本囊括我国的名山大川，如泰山学者、皖江学者等）。
尽管各大高校对帽子的争夺已经到了近乎白热化以至于不得不反对唯帽子，但不得不承认的是能拿到这些帽子的大部分学者仍是具备真才实学的。因此，在一些第三方的评选中（如软科中国最好学科），都将高端人才数目作为一项重要的参数。而每年的院士增选、国家杰出青年基金评比和长江学者增选等都是各大高校的必争之处。

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而作为教育部直属高校的合肥工业大学，近三年来却有至少10位国家级领军人才离开，加盟其他高校。而据合肥工业大学的官方统计口径，其拥有的国家高层次人才也不外50余人。因此，这有必要引起合肥工业大学治理团队的正视。
10位教授都从合肥工业大学跳槽去了哪里？
经初步统计，从2017年到2020年的三年间，至少有6位国家杰出青年基金获得者， 2位长江学者特聘教授和2位国家百千万人才工程人选自合肥工业大学离职。而在过去的5年时间里，合肥工业大学也仅新增3位国家杰出青年基金获得者， 2位长江学者特聘教授和1位国家百千万人才工程人选。而这10位教授的去向又大致可以分为三种类型。

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第一类是去了更好的学术平台，笔者以为这是无可指摘的。举例来说，何怡刚教授是国家杰出青年基金获得者， 2011年从湖南大学调入合肥工业大学担任电气与自动化工程学院院长。 2017年，何怡刚调入武汉大学电气学院担任副院长。而除何怡刚教授外，包括国家杰出青年基金获得者陈斌教授和长江学者特聘教授任伟新也从合肥工业大学离职，先后加盟了深圳的南方科技大学和深圳大学。
尽管南方科技大学和深圳大学暂时还未进入双一流，但两位教授所去的平台都是海内顶尖的科研平台。以深圳大学土木学院为例，其拥有全职工程院院士3人，国家杰出青年基金获得者3人，师资团队强盛。而深圳市也给予了任伟新团队孔雀计划海内外高层次立异创业团队项目支持，经费金额高达3000万元。

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除了这几位教授去了更好的平台外，合肥工业大学更多的领军人才去了相对更差的平台，这就不能不引起合肥工业大学的正视。谢康教授是长江学者特聘教授，国家杰出青年基金获得者，是合肥工业大学于2011年从电子科技大学引进的高层次人才。但2019年年底，谢康教授从合肥工业大学跳槽，加盟了名不见经传的枣庄学院。
无独有偶的是，国家杰出青年基金获得者刘永胜教授也于2018年3月从合肥工业大学离职，加盟了同城的安徽农业大学。而国家杰出青年基金获得者徐常胜教授也在2019年辞去合肥工业大学计算机学院院长一职，加盟了天津理工大学计算机学院，担任院长。