术业有专攻，参加校园招聘考试的学生专业技能也是各有所长，这种超难度、大题量的考试，其实只能起到一个“卡人”的作用，很难从中选拔出与银行专业相关的优秀人才。银行想要招到合适的人、用好人，不如从实际的角度出发，在招聘中做到更加科学合理。用科学的态度吸引人才、留住人才并培养更优秀的人才，为更多的年轻人创造良好的奋斗环境，为企业自身的发展铺开更宽广的路。

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