职场故事|为什么离职后，如果原单位返聘，不建议再回去呢？职场故事

为什么说离职以后，原单位如果说要返聘离职员工，不建议再回去呢？这个问题从职场生涯的发展角度，和自己的一种心态两方面来分析和判断，确实是不建议大家回到自己曾经离职的原单位。除非这个原单位是单位方面原因，主动解除你的劳动合同，那么是另当别论。如果是自己主动提出离职的，其实我们完全没有必要回到原单位，因为对于自己的职场生涯发展没有任何的好处。
我就先从职场生涯的发展角度，来探讨这个问题。如果你从一家单位离职，那么可能你自己是属于核心岗位，也是比较重要的岗位，作为原单位来讲，你走了以后单位的这个效率明显下降，所以说原单位的领导想到你了，愿意让你继续回去，甚至来说还给你加薪。只不过对于你不应该去这样选择，我们不能够看到眼前的利益而放弃自己的真实职场轨迹，这样的话会对自己的职业生涯，造成很不必要的麻烦和障碍。
因为我们想想看，你曾经是作为原单位的一种离职者，也就是一种背叛者。作为原单位内部来讲，本身他从内心深处是不愿意聘用你这种人的，因为假设他重用你了，聘用你了，将来很有可能还会发生类似的事件，还会出现离职那么就造成了原单位在正常运营的过程中会有一定的困难，所以说他们是不愿意看到这样的结果，他认为让你回去的主要目的就是能够帮助带一带新人，利用你的工作经验，顺利的让一些新人能够尽快的成长起来，这是他们的真实用意。
【职场故事|为什么离职后，如果原单位返聘，不建议再回去呢？】所以说你想长期发展或者说有一个更好的前程几乎是不可能的，因为他是不可能会重用你，所以说你的职场生涯发展也就到此为止，可能永远是处在一个相对比较偏远的岗位当中，并不是一个核心岗位，虽然说工资待遇从某种程度上有保障，但是长期来看，可能发展前景并不是特别理想。
还有就是自己心态上的问题，你回到原单位是不是以前原单位的一些同事也认识你，那么他们私底下一定会议论你，一定是属于那种在外面混不下去灰溜溜的又回来的类型，可能有些领导他知道你是被领导叫回去的，但是作为一般的员工，他并不一定了解真实的情况，就算是你自己主动解释，也不一定得到所有老同事的相信，那么心态上肯定会受到一定的委屈。所以说这样的两个原因，那么我们再回到原单位，其实对自己来说没有任何的好处，一方面你心态受到委屈是不可能很好的施展自己的技能，不可能很好的把自己全身心去投入到工作当中，另外一方面，本身原单位也可能是在利用你的工作经验，所以说无论从任何方面来说，回到原单位，对自己的发展没有任何的好处。
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