招聘|平均月薪超过2万供求比1: 2 网安人才倍儿吃香！人才市场|大学

【招聘|平均月薪超过2万供求比1: 2 网安人才倍儿吃香！】

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网络空间的竞争，归根结底是人才的竞争，网络安全产业的发展，也离不开人才的培养。安全问题备受重视的今天，专业人才现状与储备情况如何？在2021年国家网络安全宣传周期间，由工信部人才交流中心、工信部网络安全产业发展中心牵头，安恒信息等企业参与编写的《网络安全产业人才发展报告》发布，从市场特征、供需情况、学校教育等方面对网安人才市场进行了分析。
网安人才需求量大薪资高《报告》数据表明，后疫情时代经济快速回温，网络安全产业人才需求高速增长， 2021年上半年人才需求总量较去年增长高达39.87% ，网络人才队伍在不断扩大。
网络安全人才的质量和薪资也在稳步提高，自2019年以来超九成网络安全人才的最高学历为本科及研究生以上， 2021年网络安全领域的平均招聘薪酬达到22387元/月，较去年同期提高了4.85% ，这主要是因为用人单位通过社会招聘网站招募的大多数为中高端人才，薪资待遇会显著高于行业整体的平均工资水平。
网安人才年轻化程度高女性从业者逐年增加网络安全从业者呈现逐渐年轻化态势， 80%以上的网络安全从业人员的年龄段集中于25-40岁之间，过半都是35岁以下的。同时网络安全人才具有显著的性别特征，男性占比超70% ，女性占比的增长趋势愈发明显， 2020年同比增长不足0.3个百分点， 2021年增幅已接近2个百分点，男女比例首次低于3:1 。
网安人才供需失衡高端综合人才最紧俏从区域的网安人才供需情况来看，以历年企业网络安全岗位数量和每年院校毕业的网安专业的学生总数为基础，网络安全人才市场每年的平均需求与供给之比约为2:1 。
网络安全人才供需失衡不仅体现在数量，更体现在不同类型人才供给和需求之间的错位。
现阶段由于行业发展特点，人才队伍呈现底部过大，顶部过小的结构，即从事运营与维护、技术支持、管理、风险评估与测试的人员相对较多，从事战略规划、架构设计的人员相对较少，尤其缺乏既懂业务、又懂技术的高端综合人才， “重产品、轻服务、重技术、轻管理”的现象仍很普遍，导致人才的供需矛盾不断加深。
网安人才多集中在IT、互联网行业的大型企业网络安全在各行业的渗透率全面提高，同时网络安全人才分布呈现一定的集中效应，从行业来说， IT信息技术行业和互联网成为网络安全人才的需求大户；从用人单位规模和性质来说，千人以上规模的大（中）型、民营企业抢占了大部分网络安全人才市场。
实战经验是用人单位选才的第一要素随着网络安全挑战复杂程度和演变速度不断提高，用人单位对于网安人才的能力要求也在不断地提高。根据调查样本数据显示，网络安全从业人员认为用人单位在招聘时倾向于寻找工作经验丰富、技术基础扎实、实战能力和沟通交流能力强，同时具备一定的抗压能力的网安人才，学历文凭和竞赛经验相对而言，并非是用人单位特别注重的能力特质。
网安人才能力提升方向选择多元从能力提升方式来看，参加社会类的网络安全培训已经成为网络安全从业者的提升技能的主流选择之一。对于培训方向的选择上，从业人员偏向于安全攻防技术、安全管理、安全运营和安全运维及应急响应等方向，此外实战演练、安全意识以及云大物智等新兴技术领域的安全也有一定程度的进修需求。
持证上岗逐渐成为网安人才的标配信息安全专业认证已经逐步成为各行各业对信息安全人才认定的方式，信息安全人员持证上岗已经成为大势所趋。网络安全人才多从认可度及权威性考虑考证类型，由国家测评中心、工业和信息化部、人力资源和社会保障部以及中国网络安全审查技术与认证中心（CCRC）发布的证书受到从业者的广泛认可。

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