招聘|有文凭的不会干活，没文凭的进不了单位，文凭和技术哪个更重要？应届毕业生

作为用人单位来讲，那么往往在招聘新员工的过程中，会有一个很明显的条件要求就是学历和文凭的要求。比如说像好一些的工作单位，或者说比较大一些的集团单位。在学历这个标准要求，往往是全日制本科以上甚至是全日制硕士以上，因为你只有拥有一个比较好的学历，或者说是211 ， 985大学毕业才有可能找到一份心仪的工作单位。因为有了一份很好的学历，往往是在找工作过程中一个非常重要的敲门砖，自己将会进入到比较好的企业单位，那么自己的发展，包括今后的收入都会有一个很好的保障。
但是往往有很多没有学历的人，他也想进入到这一类的单位，比如说像石油类或者说是电力类或者说是烟草类，但是自己又不具备这样的文凭，往往就看到这样的单位，在公开招聘的过程中，自己不符合招聘条件，只能是望而却步。那么有些人就在想，用人单位究竟是更加看重学历，还是更加看重技术呢？
其实我们说学历只是你进入到用人单位的第1步，当然这一步是非常重要的一步，如果说你不具备这一步的条件，那么其实你连应聘的资格和机会都没有，也就是与这样的好单位，就只能够遗憾的说再见了。对于一个应届毕业生来讲，他可能刚刚从学校毕业是属于职场生涯的一张白纸，没有任何的工作经验，没有任何的工作履历，当然对于自己的岗位来讲，并不能够完全的胜任。
因为道理很简单，任何一个人再没有经过培训没有经过学习，没有经过任何工作经验马上就上岗的话，他实际上是什么也不懂的，所以说我们并不能够要求应届毕业生刚刚从学校毕业出来什么都会，其实很多单位在招聘员工以后，他往往会有一年左右的间歇期或者是实习期，在这一年之内会以管理培训生的方式来进行实习，最终一年以后，才会分配到合适于你的岗位当中去。
【招聘|有文凭的不会干活，没文凭的进不了单位，文凭和技术哪个更重要？】至于我们题目当中所说的学历重要还是技术重要，相对而言如果说你拥有一个比较好的学历，那么在学习的过程中，在钻研的过程中，比起那些学历相对来说较低的人群，更加具有一定的自学能力，更加对于问题有着更加深入的领悟能力，所以这也是为什么很多单位，愿意去招聘高学历人才的根本原因。但是我们不能够一开始就要求一名新生什么都会什么都能做，一开始就要求他为公司创造经济价值，这很显然是不现实的，任何人都是有一个从不会到会的过程，那么这个学习是需要时间的。最终只要一个有学历并且爱学习踏实工作勤奋进取的应届毕业生，我相信他一定会成为用人单位有用的一员。
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