花影故事|感谢吴恪之，《平凡的荣耀》孙弈秋：成长之路( 二 ) 导读：年轻人在成长过程中总是会遇到各

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第一个原因：吴恪之教他做人原则，教他职业道德。
最开始的时候，吴恪之看到孙弈秋是不接受的，甚至然让他早点走。
吴恪之认为带给孙弈秋不必要的人生希望，是毁了这个年轻人。但是在合作的过程中，孙弈秋不知不觉帮他留住客户，帮他化解危机，渐渐的吴恪之接受了这个年轻人。
吴恪之在工作的时候一是一、二是二，有着极强的个人原则，不做违背道德的事情。并且吴恪之做投资也有自己的职业道德，并不是什么案子都接，也不是什么钱都会赚。
这样的态度对于刚入行的孙弈秋来说，是个极好的表率，以免今后误入歧途。

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第二个原因：吴恪之放手给他足够的成长空间。
当确定孙弈秋能够通过实习期之后，吴恪之对于这个年轻人也给予充分的尊重。
在很多工作中，吴恪之都给了孙弈秋足够的空间，让他能够自己不断的寻找方向，在职场上也能迅速的进入状态。
和同期的另外三个实习生比，孙弈秋这个高中生一点都没有拖后腿。
吴恪之这样做其实是有极大的风险，毕竟他要承担下属的失职责任，但是吴恪之还是愿意为孙弈秋护航。
正是因为在四组得到充分的认可和尊重，孙弈秋才会在职场道路上迅速成长，并在必要的时刻精准出击。

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第三个原因：吴恪之和他互相发展，给孙弈秋树立人生希望。
其实在电视剧中我们发现，吴恪之并不是光鲜亮丽的上司，而是不被领导喜欢的一个中年职场社畜。
当跟随自己多年的属下林小胖，被惩罚要在公司上下做检讨时，吴恪之一开始并不想和曲总低头的。
但是孙弈秋的一番话点醒了吴恪之，适当的低头没有什么大不了的，毕竟人人都有求人的地方。
吴恪之放下面子，低姿态的向曲总求饶时，最后换来的结果是满意的。
在为人处世方面，有时候反倒是孙弈秋影响到了吴恪之。
两人相互成长，相互影响。

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03
年轻人刚进入社会的时候，总是带着学生思维来思考问题，于是很多时候不能理解职场中的人士为何要这样做那样做。
很多年轻人刚进入职场的时候，有诸多的不适应，甚至出现了抑郁状态。这个时候若是有个从业几年的长辈出现，化解或是点拨几下，或许就能快速改变年轻人的抑郁状态。
其实职场只是社会状态的一个表现，因为大家是成年人了，因此遇到的各样事情也渐渐多了起来。
有些人遇到事情就一蹶不振，破罐子破摔的也不少见。
不过自暴自弃的人别想着让别人后悔和买单，因为买单的永远只有自己。

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年轻人在职场上，一定要先恪守自己的本分，而不是急于求成表现自己。也不要抱着“凡人皆我妈”的心态和同事相处。
很多年轻人认为年长的同事就是要对自己好，就是要心安理得的接受照顾，作为过来人只想说一句， “凭什么？”
最后想说一句，若是职场上遇到吴恪之这样的好的上司，很多人并不能够发现他的好。因为吴恪之在很多人的眼里就是一个失败者，一个不得志的人。
这样的中年同事，还有什么优点可循呢？于是脸上充满了不懈和不高兴。
其实想要在职场上混得好，说到最后还是要靠自己的工作能力和职业素养。而且也要做一个感恩的人，感谢遇到所有善待过你的长辈和上司。