离职|冲动离职不值得赞许，要做个成熟的职场人，做好准备再离职离职

如何看待因不满上司安排的工作，而愤然离职的人？锦囊君：真别说，看法还蛮多的：质疑、赞许、期许……
第一层：质疑，是不是有点冲动了？
锦囊君质疑于你没有考虑过抬腿就走人，后续衍生的成本呢？此情此景下的愤然辞职，会衍生出一堆需要你处理的问题：
1.愤然离职后可要面临空窗期了，当前的你是否有足够的空窗备用金度过？如果资金不够充足，你这次的辞职带来的后果承担者不仅是你，也是支持着你的家人们。
2.在重新求职时，你是否想过如何修饰你的离职原因？“我是因为不满领导辞职的”——在面试时这可不是个能让人理解的离职原因。
第二层：赞许，你真的很勇哦！
用离职的行动表示对上司的不满，此举真的很勇！但是，比犯错更可怕的是，没有意识到自己的错。冲动裸辞后给个人带来的离职成本并不低，因此锦囊君希望你去复盘一下与领导的争执过程，发现你的职场交际中是否存在以下盲区：
盲区1：不满上司的决策的你，是否尝试过进行沟通解决？
盲区2：在领导派发工作指示时，你是否用客观事实和数字量化向领导表明了工作安排上的不妥当？
无效沟通：对于领导派发的不妥当的工作指示，直性子的员工就是回了句：“没法做” 。在领导眼里，这是触犯到了身为管理者的权威，而在员工眼里只不过是实话实说。
有效沟通：“我目前手上的工作有XX、XX和XXX ，占去的工作时间为XX小时，其中XXX已经到了冲刺阶段，与客户需要时时保持沟通，加班加点也很多。如果再接下这个工作任务的话，恐怕会拖累工作节奏，无法达到您的预期。 ”
第三层：期许，希望你控制情绪
无论错在于你，还是在于领导，锦囊君希望身处职场的你学会控制情绪。在职场中，有时候并不是能力达不到而坏事，更多的时候情绪会影响到我们的工作判断、沟通方式、反馈补救。
愤然离职是一个最容易做出的选择，但未必就是正确的选择、最好的选择。你的直球式让锦囊君相信在面对职场不公时，你敢于站出来！但若是不加以情绪控制，全凭着一股“气”做事，很难磨炼职场上的“逆商” ，你只是逃避了问题，却没有解决问题。

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