跳槽|为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉？跳槽

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这种感觉很正常。 90%以上的职场人在一个公司工作二三年都会有这种想法，只不过有的人盲目跳槽，有的人满腹牢骚不知何去何从，另外一种人的做法值得学习和借鉴。
【跳槽|为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉？】如果因为个人职业发展遇到阻碍，有更好的发展机会，跳槽应该毫不犹豫
我做HR工作很多年了，面试过的求职者不计其数。有一种人的职业发展经历让人印象深刻，给大家举两个例子：
A女士， 42岁， 20年工作经验，目前是一家世界500强公司HRD ，年薪150万。三线城市二本毕业，工作后读了一个在职研究生，教育背景可以说是她的短板。但是她的职业发展却像开挂了一样，羡煞旁人。我看到她的工作经历中只有一家公司做了7年，其他公司都是二三年就跳槽，有时甚至做了一年就跳槽。
她的职业目标感极强，不断寻求自我突破。换工作遵循这两点：一是职业发展顶到天花板，二是更好的机会主动找到她。
B男士， 35岁， 15年工作经验，目前在一家医疗产业集团的产品技术中心做总经理，年薪100万。一线城市大专毕业，自己在工作中自学的IT 。一直专注于医疗IT技术领域，在医疗健康信息化产品研发上精耕细作。在十年间换了五个公司，从普通工程师到产品解决方案经理、产品解决方案总监，再到产品技术中心总负责人。我和他十年前是同事，记得当时他的月薪是5000元，年薪是6万，十年过后，他的年薪已经达到100万。
这一类人的跳槽就是不断追求自我突破。他们有非常明确的职业发展目标和方向。任何理由都不能成为他们发展的羁绊。如果你是因为这种原因，产生离职念头，在遇到更好的发展机会的时候，我奉劝你赶快跳槽。
不满意公司的弊端，产生职业倦怠感，而产生离职想法
在一个公司能工作二三年，说明早已适应了公司的工作环境和氛围，认同企业文化和价值观。所以不存在不适应企业文化氛围的问题。不认同企业的文化价值观在试用期就会表现出来。
离职原因不外乎这些原因：
公司的弊端和缺点逐渐暴露出来。比如公司办事流程纷繁复杂，过多繁文缛节；公司风气办事推诿，互相扯皮；公司人际关系复杂，勾心斗角；公司不重视你所在的部门，领导对你工作的支持力度不大。
你自然而然产生了职业倦怠：厌倦了朝九晚五的工作模式；看透了勾心斗角的人际关系；受够了熬夜加班的工作方式；烦透了领导的做事方法和领导方式。
每个职场人在这种情况下，都希望能够转换一个工作环境，自然萌发了跳槽的念头。就像在家里呆久了，急需去户外呼吸新鲜空气一样。
如果是这种情况下，你想要离职，奉劝你三思而后行，因为你即使换一个新工作，也不可避免地会遇到同样的问题。每一个公司都会有弊端和不足之处，让你感觉很不舒服，你无法改变只能适应。倒不如积极调整自己的心态，去适应职场的环境。至于你上级的领导风格，如果你看不惯或者不习惯的话，你能保证你换一家公司就一定会遇到让你顺心如意的领导吗？
在招聘过程中，我经常会遇到这样的候选人，教育背景挺出色的，但是一看工作经历让人吓一跳，短短几年内换了好几份工作，最长是10个月，最短的是2个月。再出色的教育背景都难以掩饰工作经历上的缺陷，过多的跳槽是职业发展的大忌。最重要的是没有特别明确的职业发展目标，跳来跳去只能使自己的职业发展更加被动。
总结：
人在职场，要做一个理智的职场人。凡事不能跟着感觉走，更不能由着自己的情绪来，要理智而客观地分析问题。
别说在公司工作二三年想离职，也许有的人天天都想着离职。盲目辞职转换工作不是解决办法。人在职场不是每天混日子，要有自己明确的职业发展目标，为这个目标而努力，如果有助于自己的职业发展，增强职场的竞争力，坚决跳槽不要犹豫。如果只是自己的情绪在作怪，盲目地想换一个环境，奉劝你三思而后行。