有工人国庆连轴转|新iPhone开卖前夜：富士康悬赏万元招不到人，有工人国庆连轴转( 二 ) |iphone|郑州富士康

意外的招工难：入职奖金超过1万却招不到人，在职工人被迫自掏腰包招新工，每招一位倒贴500元
旺季的富士康车间内，流水线仿佛总也填不满。
为了拉进更多工人，返费一涨再涨，划出一道陡峭的曲线：7月底，返费开始升高，郑州厂区给出的价格起初是5500元，此前淡季时，同样的在职时间要求下，新来的工人曾一度只能拿到600元。进入8月，返费价码不断加高，人力中介李华在招聘视频里形容说"暴涨"，从8000元升至10000元，拔高2000元只用了5天时间，而这相当于正式工人的1个月的基础工资。

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富士康郑州厂区招募信息显示，自10月4日起，入职满足天数要求者可获10000元奖金。
"涨价了！请所有求职者把握好高价机会啊！"李华在9月底招聘时强调，高价时间不会太久。根据他往年经验，超过1万元的返费已是高峰，错过便难再遇上。高额返费具有极强的诱惑力，数以万计的工人将被迅速调动，汇集到流水线上。他记得，去年的高价返费曾在一天内为厂区带来了8000多名工人。
但富士康在2020年旺季对返费的慷慨出乎他的意料。10月4日，富士康郑州厂区官方返费价格在小幅降低1000元左右后再度提高，重新升至每人10000元。
和硕也拿出诚意，一名为和硕旗下代工厂昌硕输送工人的中介称，10月11日，昌硕返费继续上涨，调整为13500元，还将提供200元的入职奖励和500元车费报销，他强调"返费年前就能到手" 。
小时工的价格同样居高不下。10月12日，一名人力中介称，18至38岁的员工每小时可拿到31元，39至45岁的员工每小时工价为30.5元，较往常淡季最低点，工价上涨了约8元，相差超过三成工资。

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10月12日，一名中介表示，18至38岁的小时工费用为31元。
量产压力下，往常的许多要求都变得宽松。临时工在职时间的限制放宽，查阅公众号"郑州FOXCONN招募中心"发布的消息，《凤凰WEEKLY财经》发现，8月25日，富士康郑州厂区缩短了工人拿到返费的天数，此前想要赚到返费，工人须出勤满75天、在职时间超过120天，而如今出勤时间减少了20天，在职时间减少了一个月，拿到返费变得容易许多。
离职时间限制也做出调整，一名富士康员工透露，往常从富士康离职的员工要想再进厂，相隔时间需要达到1个月。近两个月，在富士康郑州厂区的官方招聘中，离职时间已减少一半，缩至15天。
一切都是为了以最快速度招到工人。
有中介公司宣称，"离职时间未满（15天）、有烟疤、文纹身的，、身份证消磁的，均可安排入职。"小时工价格变动频繁，常一天一个价，有中介打包票，通过其进厂的可额外补一定差价。

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一家向富士康郑州厂区输送人力的中介公司称，身份证消磁、有文纹身烟疤、离职时间不到均可安排入职。
重金招工，很快便有了效果。一名工人回忆，9月中旬，每天都有几千名新人进厂，中午路过招募中心时，太阳明恍恍晃晃地晒着，门口等待办理手续的工人黑压压排了一大片。
但繁忙的流水线仍然缺人，高额返费的吸引力渐渐弱了。李华感到困惑，9月底起，联系他有意愿进厂的人变少了，全厂每天最多只能招来1000名左右工人，招募中心的白色条凳总有空位。"往年返费七八千元，招募中心人山人海，今年这么高，人为啥不多呢？"
招工压力还被分摊到生产线的众多工人身上。为了完成招工指标，富士康郑州厂区的工人王方自掏腰包1000元，"买"了两个被推荐名额。