|这可不是应有的工作态度

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“能对付的就对付，领导没安排的就装不知道，才不主动揽活呢？”“可不是吗，多干又能怎么地，少干又能怎么地，何必不舒服些……”
一天晚高峰下班时间，在地铁上只见两名陌生的乘客，应该是刚下班的同事，尽情地交流了思想，聊得挺开心。这两名女乘客年龄都不大，而且能听得出来入职时间也都不长，能看得出来很有活力。
人都挺好的，颜值也都挺高，在下班路上有个还在补妆什么的，边聊边照镜子、修发型。刚开始聊得还挺好，后来越聊越觉得无聊。
这么小的年龄，这么好的年华，正是提高能力、增长本领的时候，更是锻炼自己的好时机，不得好好工作吗，多干点又能怎么地？况且累又能累到哪里去？
不过她俩的想法却不是这样，一个比一个懒，都是善于躲活之类的，用她们自己的话说“能不干则不干，能少干则少干，反正不能主动揽活，言外之意领导安排没办法，硬着头皮干” 。还说“能对付就对付” 。
都是坐车吗，也不能上前去制止，可以当听见，也可以当听不见。其实还真听见了，也看到人了，心想就你们这样的不管在什么单位，就这工作态度肯定是首批淘汰的对象，哪家单位也不愿意养你们这样的人，这不是典型的混日子吗？
混日子是她们个人的事，这不是要说的重点。要说的是这种导向非常不好，在这种场合传播这种思想，极具传染力。最近总坐地铁，没少听到这方面的闲言碎语，这个危害性很大。心想，这些年轻人怎么啦，这么小小的年龄怎么都不求上进呢，包括有的手机壳上显示的就是“早点退休” ，这是什么心态？
国家和民族的希望全在青年，都寄希望于青年。青年是要堪大用、担重任的，这方面的榜样很多，身边都不少，都应该是积极向上，脚踏实地，努力向上、求取进步的。而这样的人虽是少数，但是格格不入的，是要不得的，不仅在单位要被淘汰，如此发展下去早晚也要被社会淘汰，这是很危险的。
当然，或许她们只是说说而已，相信是这样。如果真是这样的话还好，下班就当放松了，投入到工作之后依然兢兢业业仍然是好同志，始终在赶路的队伍中，在努力地奋斗着。
假如真是她们说的那样，就要引起重视了，特别是所在单位一定要加强教育引导，要帮助这样的职员树立正确的“三观” ，提升思想觉悟和精神境界，觉悟到了境界就有了，行动也就上来了。好在都是年轻同志，素质都很高，基础也都有，说提高是非常快的，只要努力没有不能干的事，也没有干不好的事。
关键就是态度问题、责任心问题，有了这两个干好工作还是问题吗？
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