求职|当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？招聘

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上个月，我去一家公司应聘。一路面试下来表现平平，感觉自己肯定没戏了。当面试官问我这个问题时，我突然灵机一动，因为回答到位，使自己转危为安，最后成功拿到了offer！
现在我已经入职这家公司。
第一轮面试是部门经理和人事经理两个人。先是让我介绍了一下自己的工作经验和技能。然后，根据我最近的工作经历问了我一些具体问题。也不知道怎么回事，一路面试下来，感觉平平，双方聊得既不投机，也不尽兴，更没有什么思想火花的碰撞。我感觉这次面试够呛能通过，他们肯定也面试了不少候选人。面试是否能够通过，面试官和应聘者双方都会有感觉。
聊着聊着，双方感觉都没有什么好说的了。部门经理突然问我了一句话：“你还有什么要问我的吗？”
说实话，我对这份工作还是比较有兴趣的，希望能够争取到这个机会。我问道：“如果我被贵公司录用，在入职后的前三个月，你们最希望我解决什么问题？”
部门经理听到这句话，眼睛突然一亮，和我简单地叙述了一下部门现状和遇到的问题，以及我应聘的这个职位所面临的挑战。我听了一下，这个方面正是我的强项啊，我在以前的工作经历中解决过这方面的问题。我和部门经理说了一下自己的想法和解决方案。
没想到，他听过之后非常有兴趣。我们之间的话匣子一下子就打开了。本来快要结束的面试，就像是刚刚开始一样，而且越聊越尽兴。我发现这个职位需要的能力和素质，正是我所擅长的。在交谈的言语中，我表达了自己有信心胜任这个岗位，坚信自己能做好！能看到在一旁的人事经理也不时地点头。
我们大概谈了快两个小时。快要谈完的时候，部门经理问我是否可以等一下，让总监过来和我聊聊。因为总监第二天就要去外地出差，大约两个星期之后才能回来。所以，如果安排我复试的话，就要等两个星期之后了。面试当天正好总监也在公司里，大家一起见见，省得我再跑一趟了。部门经理向我表达，他们这个职位招聘挺紧急的，希望尽快确定下来候选人！
我一听这话，当然是求之不得啊！之后，总监过来和我单独又聊了半个多小时，我感觉和总监挺投缘的。他问我的问题，我都对答如流。总监最后对我说的一句话，让我感觉和成功很近了。他说下一步人事经理会和我沟通薪酬事宜。
面试结束后的第二天，我就接到了人事经理的电话，她和我沟通了薪酬方面的信息和offer的具体内容。我们双方很快达成一致意见！我确定接受了这家公司的offer 。
因为面试官的最后一句问话：你还有什么要问我吗？我回答得让面试官非常满意。我竟然在面试过程中反败为胜，为自己赢得offer！
在面试快要结束的时候，面试官大都会非常礼貌地询问求职者：“你还有什么问题需要问我吗？”很多求职者都会礼貌地回答：“没有了，谢谢。 ”殊不知，求职者这样回答，完全忽略了这一问题的重要性。没有领会到面试官的真实意图。
这并不是一个可有可无的问题。相反，这是一个关键问题。很多求职者在面试快结束的时候，会放松紧张的心情，自然而然地回答：“没有问题了。 ”但是，这并不是面试官希望听到的。
这个问题在考验求职者的问题意识。所有企业都希望自己的员工是善于思考、具备创新思维能力的人。企业的发展本身就是一个不断解决自身问题的过程，只有不断发现运营和发展过程中的问题，并且找到行之有效的解决方案，企业才能够真正做强做大。
坦率地来说，面试官都不喜欢说“没有问题”的求职者。因此，求职者的提问便非常关键了。求职者应该提前准备两三个问题。这两三个问题不能是信口开河随便提出来的问题，一定是经过深思熟虑，精心准备的。
如今，各行各业都在提倡创新意识，衡量创新意识的标准之一就是问题意识。如果求职者不能很好地把握此问题，无疑会令面试官怀疑其问题意识和创新意识。