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职场上 , 你的地位如何 , 是由你自己决定的 。
一个不受待见的人 , 往往是自己太过逆来顺受 , 言行举止唯唯诺诺 , 给别人以可乘之机 。
因此 , 改变自己要从以下几个方面着手 。
01
不要诉苦 。
真正的强者 , 都是打落牙齿和血吞 。
职场上 , 遵从的是“丛林法则” , 越是强者 , 越是能够拥有更多的资源和生存空间 , 越是弱者 , 越是会不断遭到排挤 , 立足之地岌岌可危 。 所以 , 哪怕你真的很弱 , 都要让自己看起来很强大 。
比如 , 面对着小领导的故意找茬 , 把别人的过错推责到你身上 , 你很是委屈 , 恨不得拿个大喇叭 , 到处去给自己“喊冤” 。 真正厉害的人 , 则会在走出小领导办公室的时候 , 就已经换上了镇定自若的表情 。
对于那些等着看笑话的同事 , 不管他们怎么样“套话” , 都不泄露一个字 , 对于自己愤懑沮丧的心情 , 也以沉默代替 , 让时间说话 , 让业绩说话 。 最终 , 让别人无话可说 。
一旦你任由情绪宣泄 , 到处诉苦 , 就相当于坐实了小领导给你的污蔑:“你就是一个成事不足败事有余的人” 。
而其他人 , 哪怕有过类似的经历 , 也只会笑你愚蠢懦弱 , 笑你自掘坟墓 。 还暗自庆幸好在自己熬过来了 。
职场上的竞争 , 并不会有太多表面上的撕破脸 , 更多的是暗地里较劲 , 在一次次“占下风”的情况下 , 让自己翻盘的唯一出路 , 是成为更强大的自己 。 与其诉苦 , 不如忍辱负重 , 绝地反击 。
02
不要脸面 。
职场上 , 别人之所以什么事情都让你去干 , 什么责任都往你身上推 , 就是看准了你是一个“老好人”:好说话、好使唤、好能干 。
原本可以凭本事吃饭 , 却总是摆出一副“讨好人”的姿态 , 以此期待和大家都搞好关系 。
但事实证明 , 你越是好说话 , 越是领导都还没下达指令时 , 就全盘考虑好了所有事情 , 还提前做作了相关准备 , 总能在最短时间内 , 又好又快完成任务时 , 就会给人造成一种假象:“你奔来就该这么能干呀 。 ”
所以 , 一旦你某次开始拒绝别人 , 或者完成任务稍稍有滞后 , 就会被看作是“故意的” 。
你把自己塑造成“钢铁战士”的模样 , 非但没有收获其他人应有的崇拜和体谅 , 反而让他们觉得你做任何事情都天经地义 , 都是理所当然 。
而升职加薪的好事 , 自然也落不到你的头上 。
真正厉害的人 , 早已经吃过了这样苦头 。 他们再也不会事事冲锋在前 , 而是看准领导对自己的态度 , 若是赏识和器重 , 那自然二话不说 , 加倍努力干活;若是轻视和利用 , 那就装装样子 , 只做好分内的事情 。
一旦他人对自己“又想马儿跑又想马儿不吃草” , 那就十分果断地决绝 。 撕破脸不代表怯懦 , 也不代表“不会做人” , 而是亮出底线:“你们别想在我这占便宜 。 ”
03
不要顺从 。
职场上 , 除了工作能力突出之外 , 最要讲究的就是搞好人际关系 , 尤其是和直属上司的关系 。
为此 , 很多人简直把自己当成了部门领导的“私人秘书” , 不仅工作上的事情全盘干完 , 还时时处处低眉顺眼 , 言行举止中尽是顺从 。
当然 , 有人运气好 , 遇到的领导懂得“投桃报李” , 对于下属极尽提携 , 自己一路升迁 , 也连带着下属一路高歌猛进 。
但更多的人 , 遇到的小领导 , 则无时无刻都在想方设法打压自己的下属 , 常常全盘端着下属的劳动成功 , 为自己脸上贴金 , 还要找各种理由 , 不断地在上级面前“告黑状” 。
【小姨子|职场上不受待见,做到这三点,让自己强大起来】对此 , 一味地顺从 , 压根都不敢为自己发声的人 , 则会越来越被动 。 哪怕主要领导原本对你有不错的印象 , 但也禁不住你的直属上司天天在他面前给你“打小报告” , 对你的印象也会彻底改变 。
所以 , 真正厉害的人 , 不会任由那个不待见自己的上司恶意评价自己 。 他既不会当面找直属上司当面对质 , 也不会在主要领导面前一声不吭 。
他总会高调做事 , 对于工作的点滴进展 , 不仅让同事们周知 , 还会让主要领导深知其中付出的辛苦和努力 。
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