考研|职场中的学历鄙视链|没有学历，谁稀罕你的能力！大学生|hr

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在职教育闲谈@有深度有温度更有态度
文/闲谈君
“请问你是哪所学校毕业的？“
“XX学院”
“哦......你学历是统招的吗？
“是的”
“你以后有提升学历的计划吗”
“暂时没有（有的）”
“哦......”
对于即将或者已经混迹于职场的同学来说，相信有不少人在面试或者日常聊天的时候，都有遇到过以上类似的情景。虽不明显，但是可以发现，学历的鄙视链已经在形成了！很多人可能嗤之以鼻，但是接着往下看，你就会发现学历鄙视链真的存在。没有学历，真的没有人稀罕你的能力！
一、我们来了解下具体职场鄙视链是怎么样的？
其实完成的鄙视链是这样的：国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……
通过下面两个案例，你可能会更清晰的了解职场鄙视链
1、辅导老师张雪峰在《演说家》的视频
在节目中，当被问到“是因为真的相信考研会改变一些人的人生，还是因为自己做考研辅导这行才这么说。 ”的时候，张雪峰老师是这么说的：
2、《学霸是怎么炼成的》节目中HR“怼”小何
在节目中，人事经理小米明确表示，他们参加招聘会时，会把985和非985的大学生简历分开放，然后离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历就丢在桌子上等着被清理。
二、下面，来聊一聊为什么会有学历鄙视链的存在？1、上面说的HR小米也在节目中也说出了名校生和普通大学学生的区别：
普通大学学生会说自己英语过了四级六级，名校生的英语水平则会用雅思托福来衡量，
非名校生在应聘时会以做过学生干部，做过学生会主席为荣，名校生们骄傲的经历更多的是到外国交流、创业项目，或者是在权威杂志发表文章。
名校生通常能够得到大型企业的实习机会，而非名校生能够得到这种机会的概率很小。
2、我们可以站在HR的角度考虑一下
如果你是企业的HR ，每天你面前也许会有成千上万的简历，难道你要一个一个的去看吗？为了提升工作效率，无形中已经将这些简历分成了三六九等。也不怪人家会说出：我为什么要浪费时间不用手边的资源（985大学生）而去了解你（非985大学生），并且把机会给你（非985大学生）呢？
小编印象中比较深的是，前几年当当网李国庆在《非你莫属》中的一段话：通过学历高低来筛选简历，不是好的方法，但是现在除了这个，没有更好的方法去筛选。
三、最后，难道学历低的就真的没有机会了吗？看到这里，可能一些大专学历或者普本学历的读者会问，难道我们就没有机会了吗？其实并不是的，大家提升的机会还是有很多的，例如留学、考研等等。
如果还没毕业，大专的可以考虑继续接本，本科的也可以继续考研；如果已经毕业了，可以考虑在职考研。目前国内在职研究生主要有同等学力和专业硕士两种方式：
1、同等学力
同等学力申硕分为课程学习和申硕考试两个阶段，前期是不需要参加考试的，只要资料通过院校的审核即可入学上课，课程班结束后，如果想获得硕士学位证书并且满足申硕条件，可以报名参加每年5月的同等学力申硕考试。
2、专业硕士（非全日制研究生）
【考研|职场中的学历鄙视链|没有学历，谁稀罕你的能力！】专业硕士属于先考后学，相当于大家平时所提到的非全日制研究生，在入学时需要参加全国联考和复试，所以比较难一点，但是毕业后可以获得学历和学位双证书。