教师|教师行业呈两极化：一边无人问津，一边扎堆报考，为何有如此怪状招聘

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教育学之父夸美纽斯说：“老师是太阳底下最光辉的职业” ，由此可见，老师对于我们每一位个人来说，是多么重要的存在。

在我国，老师属于铁饭碗的工作，所以选择在大学毕业之后当老师的人有很多，可是在现实生活当中，教师行业呈两极化：一边无人问津，一边扎堆报考，为何有如此怪状？今天我们就来详细说一说。
教师行业怪状：一边无人问津，一边扎堆报考目前我国的教师行业存在着这样的一个怪状：发展比较好的地方，如果有学校招聘老师的话，会有很多符合条件的老师去扎堆报考，竞争可以说是非常激烈的。
但是如果是稍微偏远一点的地区招聘老师，就会出现无人问津的情况。同样都是招聘老师，为什么会出现这样的怪状呢？
首先就是地区不同，老师的薪资待遇可能会存在一定的差异。因此那些薪资待遇好的地方，在招聘老师的时候，报考的人自然就会多一些。
其次是学生家长的思想不同，教学过程中面临的挑战也不一样。我们不得不承认的是，越是发展好的地区，学生家长的思想越是能够跟得上时代的发展。
所以老师在教育学生的过程中，家长的配合度也会更高，所以老师的教学成果也更容易展现出来，教育出来的学生，成绩也会更好。
【教师|教师行业呈两极化：一边无人问津，一边扎堆报考，为何有如此怪状】
然后是教学设备存在差异，老师讲课时候的效果不一样。众所周知，我国现在教育资源分布得并不是很均匀，所以一些偏远地区不仅交通不是很便利，学生们的教学设备也算不上先进，老师在这样的地方上课，效果肯定是不如在大城市的效果好的。
最后就是对老师的生活以及以后的工作发展影响不一样。如果能够在发展比较好的地方工作，对于老师的生活以及以后的发展，都会有积极的影响，反之则多少会有一些不方便，所以这也是为什么会出现这样的怪状的原因之一了。
虽然出现老师行业怪状的理由不难理解，但是这样做的话，确实是会对教育产生一定的影响，不仅容易造成教育资源分布更加不均匀的情况，还可能会影响那些偏远地区的学生学习的问题，所以这些隐患也是需要及时解决的。
面的教师行业的怪状，有啥好的解决方案？提高偏远地区教师待遇，从而吸引更多教师去工作
想要吸引更多的老师去偏远地区任教，提高薪资待遇肯定是有效果的，毕竟老师也是需要生活的，很多人不愿意去偏远地区任教，其中一个原因就和薪资待遇有关，相信将待遇提高的一定的水平，一定会吸引优秀的老师报考的。
选择去偏远地区教学的老师设置教学年限，到期可以选择是否继续
一些人也会担心，自己去偏远地区当老师，就要一直留在那里，所以也可以考虑设置去偏远地区当老师的时间限制，到期之后可以选择是否继续，这样对于他们来说，也算是有一个保障，自然也就会有老师愿意去了。
加大对偏远地区的教育投入，逐渐改变人们的思想
想要改变一个人的思想并不是一件容易的事情，但是想要提高学生的成绩，光靠老师一个人努力也远远不够，所以就需要加大偏远地区的教育投入，逐渐改变当地人的思想，让他们重视教育，配合老师的工作，这样教育出来的学生，才会更加优秀。
当老师一定要奉献精神，毕业生不要为了获得铁饭碗而选择当老师由于现在不管是不是师范专业毕业的学生，都能够考取教师资格证，所以一些找工作处处碰壁的毕业生，就会想着考取一个教师资格证，这样自己以后找不到适合的工作。还可以选择当老师。
笔者希望各位毕业生，不要有这样的想法，因为老师这份工作很神圣，而且还需要一定的奉献精神，并不是有了教师资格证就可以当好老师的。