云南招聘网|是不是很多人都会非常恨前公司?,离职后
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听说过一个典型的案例 , 一个有能力又强势的员工 , 离职去了竞争对手那里 。
因为对原公司的各种架构、业务流程包括运作机密都非常了解 , 所以到竞争对手那里入职后 , 便想尽办法打压原来老东家 。
原本产品打造、营销手段、设计架构等方面针锋相对的竞争 , 都属正常范畴 , 属于商界往来厮杀惯有的刀光剑影 。
后来竞争就变味了 。 挖前公司员工、抖露公司密辛 , 甚至各种造谣抹黑 。 后来被一纸公文告上法庭 , 自己的形象大受影响 , 在新公司也一再被降职 , 坐了冷板凳 。
身边也有一个同事 , 在公司时 , 对老板各种奉承跪舔 。 没想到刚一辞职 , 就把负责的项目和人员都带走 , 一下子让原公司陷入被动局面 , 对老板也是各种攻击诋毁 。
不曾想 , 老板在圈内也属于前辈 , 影响力还是有的 。 事情的结果就是 , 这位员工的业界风评和口碑都很不好 , 最后到了一个很边缘化的小公司里 。
其实每个离职的员工 , 对前公司都会存在各种不满 。 但大多数人都不会做出特别极端的事情 , 诸如以上打击报复的行为 。 而且这也是不明智的行为 。
【云南招聘网|是不是很多人都会非常恨前公司?,离职后】其实 , 与其把心思放在打击报复与憎恨上 , 不如把精力放在自我提升上 。 通过现有公司的资源和个人努力 , 让自己变得更强大 , 让老东家意识到失去你是个莫大损失 , 才是你对过往所受委屈的最漂亮的答复 。
更何况 , 以后的职场 , 员工与公司的关系 , 更像是合伙制的关系 。 员工离开之后既可能成为公司的客户 , 也可能成为合作伙伴 。 所以 , 不把关系闹得太僵 , 也是给自己多留一条路 , 给自己多一个合作机会 。
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