娇柔的柠檬|从两个纬度判断，一清二楚，这个人是不是人才每个人都想遇到人才

每个人都想遇到人才，得到人才，从而助自己事业大成，事实上，大部分人对人才的认知是有错误的，不符合下面两条标准的，永远不要再称之为人才。基于这种认知上的维度太低，所以很多人做生意也好，经营企业也好，根本找不到自己想要的人才，从自己现有的团队里面培养，又觉得有一点吃力。
【1】忠诚——忠诚于自己组织，忠诚于自己的领导，忠诚于自己的职业。
【娇柔的柠檬|从两个纬度判断，一清二楚，这个人是不是人才】这是作为一个人才最基本的职业素养，如果这个人不能忠诚于领导自己的管理人员忠诚，以自己所在的这个组织，只能说明这个人遇到利益的纠葛，分化就会改变自己各种各样的行为和认知，也就是做出很多出卖的事情来。
而忠诚的三个维度里面，忠诚于自己的职业是人才最重要的判断标准，所谓忠诚于自己的职业，实际上就是在自己的职业领域不断的探索，不断的去追求到什么时候都不会亵渎自己的工作。
【2】稳定——长期在某个领域里面钻进去研究。
这也是判断一个人是不是具备了人才潜质的，非常重要的一个维度，所谓的稳定，实际上就是一旦自己选择了之后，不是三天两头地改变主意，也不是三天打鱼两天晒网，而是把自己的心沉下来，横下一条心，在某一个领域里面，让自己有不断的建树。
对照一下你身边的人，有没有符合人才标准，关键是对照一下自己符合不符合，如果你在人才这个问题上依然不符合基本的标准，在今后的方向上一定要做出实质性的改变，让自己尽快的成为人才当中的一员，才能够改变自己的命运，才能够让自己时来运转，在这个世界上靠谁都靠不住，靠自己一身的本领靠自己良好的人格，让自己成为大家心目当中的人才，你的前途大有可为。

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