娇柔的柠檬|为什么别人不愿意听你说话？可能是你根本不会好好说话许多人认为所谓沟通协调

许多人认为所谓沟通协调，就是让别人接受自己的主张和意见，而往往忘了观察别人的真实需要。例如，我有一个弟子，在与他人沟通和协调时，常说：“我在为你着想，所以你必须接受我的建议。然后他们问， “你觉得难以接受吗？”
这样的交流是单向的，填鸭式的，不是真正的交流。在实际交流中，我们首先要问对方有什么困难？需要什么？那就看你能帮什么忙，不想对方接受自己的做法。如果只是单向的谈话，不要怪别人不听你的话。

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为什么别人不愿意听你说话？可能是你根本不会好好说话！
一、把握关键对话的时机
1960年，斯坦福大学进行了一项“棉花糖实验” ，研究儿童时期的不耐烦对成长的影响。一些两岁的孩子得到了一块美味的糖。他们要么马上吃，要么等几分钟再吃两片。立即吃了糖果的孩子在后续的成长表现中，大多不如那些耐心等待得到另外两个糖果的孩子。

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【娇柔的柠檬|为什么别人不愿意听你说话？可能是你根本不会好好说话】它也能激励那些想要被倾听的人：你不能因为不耐烦，而不愿被他人倾听，而是等待一个好时机。什么时候是发表意见的好时机？当有一个熟悉、安静的环境时，双方有足够长的沟通时间，是个好时机。
但我们需要做好充分的准备，让别人倾听自己的意图，找出哪些观点和事实可以支持我的想法。知道如何说出你想说的话更容易被人听到。否则，无论机会有多好，都无法挽回失败的沟通。
在说话的过程中，说话人应该观察自己的话是如何影响对方情绪的。为了使谈话顺利进行，有必要知道对方感到不舒服的原因，并调整我们说话的方式。如果朱利安能及时察觉到对方的愤怒，改变自己的策略，或许能让对方明白自己的难处。
说话是关于边界的。不管你在说什么，定义交流的界限和具体条件可以使我们更容易被人倾听。如果对方是聋子、分心和好斗的人，在这种情况下就没有必要继续说话。我们可以等待另一个更好的机会。
二、不要情绪失控，才能保证主动权

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沟通双方的心理状态就是沟通的形式，它涉及到我们的表达方式。如果沟通是从咆哮开始的，对话的负责人就不会很好地打开，以后很难听到和理解。
无论是在日常的生活中还是在职场上工作，我们在表达自己想法的时候一定要控制好自己的情绪，否则你的负面情绪就会影响到对方，给对方带来不好的感觉，而这往往会导致你们之间的沟通产生问题，甚至因此而吵架，那可就得不偿失了
为了控制你的情绪，在你开始谈话之前考虑以下问题：如何与那些不想听我们说话的人交谈？知道对方怎么理解？如何让对方有兴趣倾听你的烦恼？
要解决这些问题，首先要学会相信自己。有时我们不自信，因为我们把别人看成是威胁。如果我们不把别人当作威胁，我们就能改变我们的习惯认知和自然倾向。面对别人，我们自然会有自信。
无论遇到什么障碍，我们都敢于要求对方倾听自己的心声。如果对方在谈话中表现出不耐烦，我们应该勇敢地告诉对方：这是正常的谈话节奏，慢慢说可以帮助你更好地理解我。
在表达的时候，我们应该自信，乐观，有魅力，但不要固执。如果我们想被听到，我们需要有明确的目标，知道我们想说什么。即使面对压力，也不要忘记这点。
三、同样设身处地理解对方
我们总以为别人听我们说话就能听懂，但每个人的思维速度都不一样。