|职场中“就事论钱”，真的对吗？

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“我干活，你给钱。我若加班，你要给加班费，就这么简单” 。 “我就拿这一点儿钱，你却要我干三个人的工作，合理吗?”“工作就是来赚钱的，别跟我谈虚的” 。这是不是很多年轻的职场人对待工作量与工资关系的态度?
而父辈们推崇了一辈子的“在单位里要多干活，别计较得失”到现在的“注重付出和回报是否成正比” ，这之间究竟发生了怎样的变化呢？
我曾加入一家初创型的科技企业做销售。老板带着刚刚成立的小团队，规划了未来的宏远目标，使得我干劲十足。前期的工资不高也好，加班也罢，我只期待着公司的项目完成后老板的承诺能够兑现，一时间竟也毫无怨言。而随着项目的落地，眼看着公司就要实现近期的目标，可老板前期承诺的回报却迟迟没有落实。若问他，回复就是“再等等” ，或者用别的理由。搪塞时间久了，还是得不到半点好处。我想着要不要另起炉灶，这个时候老板却指责我太计较得失。
但职场就是这样，尤其在不友好的职场环境中，你不计较，最后吃亏的是自己。你不说也不争取，别人自然会装糊涂，享受着你的劳动果实。不是有这样一句话吗？“只有你努力了，你的老板才能离财富自由更近一步” 。其实说到底，年轻人的计较都是被逼出来的。所以现在我们只不过是吃亏吃多了，学聪明了而已。
大家也越来越现实和理智，更加懂得工作的本质就是等价交换，并且用自己的方式付诸实践。经历了第一次的压榨后，我就清楚地明白，在职场上，越好说话，越多做事，到最后你很可能就要承接更多更琐碎的工作。而这些职责之外的事情所消耗的时间精力，本就是对自己劳动价值的不尊重。
作为职场新人，我们应该推崇拿多少钱干多少事吗？在这里，我教大家通过三个方面来判断目前的工作是否值得你更多地付出？
一、公司是否只会画大饼，而没有实际规划的薪酬体系。年轻时受制于工作经验，钱通常不会很多，但这并不意味着员工不应该跟老板谈钱。相反，一个好老板能够客观评估员工的价值，给出合理的薪水数字，并对员工提出清晰且可执行的改进建议。最后这一点尤为重要。老板要告诉我，目前的薪资在市场上属于什么水平。并且告诉我，我的业绩要达到什么标准，我的薪资才会增长，具体增长多少。有理有据才能让人心里踏实，干活才有动力。
反观有一些老板不是这么做的，他们一旦跟员工谈钱就开始捣江湖，要么画大饼，要么顾左右而言它，就是不愿直面问题。如果你心里有价位，不管面试还是调薪的时候，都可以提出沟通。提了不涨薪是一回事，但不提却用偷奸耍滑的方式对抗，才是得不偿失，是对自己真正的消耗。当你有足够的能力或者具有不可替代性，领导一定会慎重考虑你的薪资建议。如果实在不行，你还有跳槽涨薪的选择。
二、老板是否有着过硬的专业技能？老板要能够在下属迷茫的时候给予适当的指引，在下属无力完成工作的时候，马上接手。老板最应做的不是亲力亲为，而是授人以渔。老板会给方向，但不告诉对方具体怎么去做。能帮忙开个头，剩下的路让下属自己去走。这样的工作能给新人更多的机会去充实提高自己，何乐而不为呢？过不了多久，你的市场经济价值，也一定会水涨船高的。
三、职场环境是否能够包容我们的成长？职场本就是社会熔炉。你没有综合能力，只拥有某项技能是不足以为公司创造巨大价值的。如果公司的创业环境包容度够高，那我们的辛苦付出能使公司不断减少投入成本的同时，还能获得更大的回报，我们在这里的价值就会一直放大。
【|职场中“就事论钱”，真的对吗？】总之，遇到爱画大饼的老板，觉得在公司没有发展空间，短期待在公司提升一下阅历和能力也可以，等机会成熟就跳槽。同时就事论钱，也是明智的，总不能让自己的付出没有等价的回报吧。但是，如果你的老板人品好，在公司工作也有很好的前景，那就努力付出，最终会有令你满意的回报。