招聘|?还在做回报低的工作么？再这样做你就没有人生了有色眼镜|教育部

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大家好，我是阿聊。

回报低的工作我们继续做下去，之后还有没有人生？
当然这个回报不当当是金钱、还有行业经验、思维提升、视野、人脉…等等贼额对你成长有帮助的东西，都可以说回报。
那回报低的工作就很好理解了。
投入了大量行动，带来的价值却极低，这样的结果反而得不偿失。
就像我们经常听到的周报、月报。对内的东西，重点在于框架、思路，不是外在形式的好看。
周、月报道意义，是让所有人知道项目进度在哪里了，遇到问题，怎么解决，时间规划如何，最终是方便接下来的工作。
简单明了，清晰通顺是终极要求。
超过这个要求性的额外努力，后边的收益就越低。职场老手半小时一页word搞定，多一分钟就是浪费。
很多人，为了开会有面子做一大堆ppt ，把ppt做的漂亮，屏幕特效满天飞，好像这样就能得到老板的褒奖。其实做出来的花架子又有何意义。
这种情况就是把正常的工作变成了低回报低工作。
有时间多修几个BUG多联系客户，多思考项目推进它不香么。
时间管理说白了并不深奥，把精力用在刀刃，就这么简单。
可能有人会问，周月报写的更好不是更让老板赏识，升职加薪不是更容易，不就是比谁更会邀功和吹牛么？
这种现象确实有，但是要问一句，只会花拳绣腿就能升迁的地方，有什么值得学习的？看外表不看内涵的老板，有什么值得追随的？
这种公司文化的企业，你为什么要一直待着？
往长远说，什么技能都没学会，就会瞎话吹牛，你的根在哪里？里以后跳槽就靠这个？以后在行业的口碑不怕有影响么？
别只看眼前，现在做决定，可能会影响未来三五年的职业规划，所以慎重考虑。
一直在强调的观点就是，工作是对自我成长的长期投资，贯穿了我们大半人生。
这就是我们要投资的思维来看待这个问题。
投资思维最重要的是什么？ROI ，投资回报率，一定要做ROI高的事情。
一个人的职业生涯有将近40年。把这40年拆成天来计算，它们就是你的投资时间筹码。
职场成长中分为前中后期，投资标和策略是不一样的，对应的ROI也有差别。
肯定会走一些弯路，就好像股票市场上也会买到垃圾股，但要及时止损，不能一直亏损下去。
对应而来的是，我们可以看成一项个人成长的投资，投入精力和时间的同时，对应的想清楚它的回报价值有多少。
这样称之为工作的盈利点。
举个例子，老板让你独自领导个大项目，你投入的是1个月废寝忘食的时间，收获的是对一个行业的通盘了解，是客户的高度赏识，是管理经验和专业技能的拓展，是未来升职加薪的砝码。
那么这1个月是你的成本投入，后面的这些收获就是你的盈利点。
但如果你在领导这个项目的实际过程中，发现客户非常难搞，预算一砍再砍，供应商也不给力，项目管理又很混乱。
你越做越发现这是个“黑洞” ，本以为1个月时间足矣，结果可能3个月都不一定做得完。
并且拖到后面还会影响你其他工作的正常进行，到最后这个项目占据了你所有正常生活和休息的时间，甚至可能还会做出抑郁症出来。
这时，这件工作带给你的盈利点就开始直线下滑，甚至成为负数。你再投入时间精力进去，只会越来越糟。
有个例子，是国内某合资车企里一位做市场营销的小伙伴，负责该车企品牌的微信公众号内容更新。
结果因为一篇推文里出现一个标点符号使用错误，被老板痛骂三天骂到怀疑人生。后来他做什么事情都战战兢兢，如履薄冰，每天精神恍惚最后严重到住院治疗。
而那家车企的公众号推文平均每篇才两三千的阅读，谁会去在意一个标点符号？但就是这么小的事情，他的老板却选择了一个极为夸张的处理方法。
在这样的环境下工作，不管平台发展和薪资增长怎么样，员工的ROI都是很低的。
这种情况如果不及时止损，它就会像肿瘤一样无限扩张，最终影响你的整个人生。
说了这么多，那如果没有经验，特别是职场新人，该如何判断一项工作的ROI呢？