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今年很多行业形势不太好 , 很多公司想裁员 , 但又不想付出赔偿 , 因此形形色色的花式裁员层出不穷 , 如果不幸遇到该如何处理呢?
花式裁员最为常见的方式是让你换岗 , 让你无法忍受新岗位而不得不自己主动提出 , 这样的公司也不要赔偿了 , 甚至你如果不给公司一个月提前通知期你还要赔偿公司呢 。 比如近期就有一家地产公司由于投资部门没有什么投资工作要做 , 就发文让投资部门员工去到销售部门轮岗 , 而且需要参加考核 。 你说这完全不同的工作让人怎么做啊 , 再说了现在市场这么差 , 销售都不太好 , 那考核也很难通过啊 , 这就是逼你走啊 。 还有一家地产公司做的更绝 , 为了裁员 , 把地产的员工都赶到下属的物业公司 , 薪资都降了很多 , 这让人怎么活啊 。
遇到花式裁员 , 我们能争取的就尽力据理力争 , 因为如果公司想着要裁员的话 , 自己未来的走的可能性会比较大 , 因此也不需要怕得罪公司 , 最起码需要保障调岗的话薪资方面不能少 , 而且按照劳动合同法 , 公司也不得随意调岗的 , 因为如果你不去争 , 公司就觉得可以随心所欲的去做 , 事实上有时去争取了结果要好很多 。
【职场故事|遇到公司花式裁员,如何应对?】
但同时更重要的 , 遇到这样的情况 , 你需要好好的去找下家了 , 但记住不要一时意气用事去裸辞 , 先找起来 , 一定要等确定了合适的职位再提出来 , 有时这样反而对自己会是一个比较好的职业发展契机 。 因为公司如果能勉强维持 , 很多人也就这么做着 , 但不知道这样其实对自己的职业发展不是很好的选择 , 现在公司到了要裁员的地步 , 逼自己要走 , 但这样有时反而会让自己迎来更好的职业发展机会 。
不论在什么样的市场情况下 , 努力提高自己才会让给自己有更好的职业发展机会 。 猎头胡兆军 , 职场助您赢!关注我随时或者职场力量!
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